En CV er et visittkort. Det første inntrykket av personen til søkeren består av CV, så jo bedre og mer kompetent det består, jo større er sjansen for å få jobben med drømmene dine.
Personalansvarlige begynner allerede å bli irriterte når de ser betinget positive personlige egenskaper i en CV. La oss vurdere de mest brukte alternativene, og vi vil ikke gjenta andres feil.
Communic
Kvaliteten er definitivt positiv, men hvamening legger vi i det? Vanligvis betyr dette muligheten til å komme sammen og gå på akkord med kollegene. Men dette er ikke omgjengelighet, det er kontakt.
Omgjengelige mennesker er vanligvis påkrevd i PR-selskaper, produksjonssentre generelt, der de oppretter kontakter.
educability
Hvis du er en ung spesialist, baremottatt vitnemål, så vil denne kvaliteten komme til nytte. Men hvis du allerede har endret et dusin stillinger, vil denne posten se absurd ut og vil neppe gi den forventede effekten på arbeidsgiveren.
operabilitet
Dette er vanligvis "oljesmør."Hva som menes med denne kvaliteten er ikke helt tydelig. Lysten til å jobbe? Eller kanskje arbeidsevnen? Hvis du bestemmer deg for å få deg en jobb, blir dette tatt for gitt.
Enig, CV som inneholder et slikt standardsett forårsaker ikke noen følelser og risikerer å bli kastet i søpla.
La oss nå se hvilke personlige egenskaper en person har for en CV som virkelig er verdifull.
Organisatoriske ferdigheter
I følge eksperter skal alle potensielle ansatte eie dem.
Teamarbeid ferdigheter
Eller ta kontakt. Som regel fortjener søkere som er i stand til å innrette seg etter en bølge som er felles med potensielle kolleger, sympati for fremtidige sjefer.
initiativet
En arbeidsgiver vil alltid sette pris på en ansatt som er i stand til å sette seg et mål for seg selv og oppnå det.
Muligheten til raskt å bytte fra en oppgave til en annen
For små utviklingsbedrifter en ansatt,å ha denne kvaliteten er ganske enkelt uerstattelig. Med slike ansatte kan du være helt rolig med virksomheten din og vite med sikkerhet at et uvanlig oppdrag blir oppfylt tydelig og til rett tid.
Sans for humor
Merkelig nok verdsetter eksperter på menneskelige ressurser letthet, selvkritikk og evnen til å uskadeliggjøre anspente situasjoner.
Hvis du gikk gjennom alle alternativene og fortsattfant ikke urokkelig forretningsmessige og personlige egenskaper som vil skille din CV fra hundrevis av andre, fortvil ikke. Tenk deg selv som leder av organisasjonen og tenk på hvilken ansatt du vil ansette. Alle kommer til å tenke på personlige egenskaper i CVen og reflektere. Bare prøv å skrive så ærlig som mulig.
Vel, hvis dine personlige egenskaper i CVen ser ut som den ordspråklige banale listen, så prøv å ikke engang bruke vanlige ord, hvis betydning lenge har gått tapt. Passer dem bedre til sammenheng.
Det er alle de enkle anbefalingene. Vi håper at artikkelen vår hjalp deg med å finne ut hvilke personlige egenskaper i CVen vil vinne, og at du får jobben du lenge har drømt om.
