I dag er det ikke så vanskelig å finne en jobb, det er verdtvil bare gjøre det. Men ønsket stilling er alltid ganske vanskelig å få. Hva skal til for dette? Skriv kompetent en CV hvor det vil være nødvendig å indikere forretningsmessige og personlige egenskaper, samt bestå et intervju.
rekruttering
En person som ønsker å få en jobb,Jeg burde vite at han, i tillegg til å sammenstille en CV, sannsynligvis vil måtte gjennomgå et intervju for samsvar med stillingen han ønsker å innta. Det er også viktig å vite hvordan du kan svare på spørsmålene riktig, fordi du kompetent kan komme deg bort fra svaret ved å bruke dine personlige egenskaper. Så hvis for eksempel utdanning mangler litt, kan vi si at en person lett lærer seg nye ferdigheter; hvis arbeidet fremover er vanskelig, kan vi si at en person ikke tar utholdenhet og utholdenhet for å oppnå noe mål osv. Dette kan også nevnes i sammendraget.
Om kvaliteter
Så hvilke personlige egenskaper som finnes,hjelpe deg i arbeidet? Det første arbeidsgiveren vil ta hensyn til er om personen angav sine faglige egenskaper. Så de vil spille inn i hendene på høy profesjonalitet og kunnskap om sitt håndverk, nøyaktighet i arbeid og punktlighet. En utmerket kvalitet er initiativ, muligheten til å ta riktige beslutninger i en vanskelig situasjon og håndtere problemer. Imidlertid er det bedre å være forsiktig med denne kvaliteten, fordi ikke alle ledere vil like å ha en potensiell konkurrent i direktørstolen i sitt team. En god ansatt skal også kunne komme sammen i et team. Derfor vil du også trenge slike personlige egenskaper som hjelper i arbeidet ditt, som vennlighet, et høyt nivå av kontakt, evnen og ønsket om å hjelpe en venn. Det er det som vil fortelle arbeidsgiveren at en person lett vil samarbeide i et lag og kan være en kollektiv spiller. Hvilke andre personlige egenskaper finnes som hjelper i arbeidet? Noen yrker krever tålmodighet og god stemning. Dette kan være spesielt nyttig når du arbeider med en bestemt kategori mennesker: barn, eldre og muligens personer med nedsatt funksjonsevne. Derfor kan dette også nevnes i din CV. Ryddighet og renslighet er også nyttige personlige egenskaper. Hvem vil gjerne ha en ludder i egen arbeidskraft?
Hva du ikke bør nevne
Å se personlige egenskaper som hjelper tilarbeid, er det verdt å være oppmerksom på de som kan skade en potensiell ansatt i stor grad, hvis dette er indikert i CVen. En arbeidsgiver kan varsles ved en for høy kvalifikasjon fra en ansatt, fordi en normal person ikke vil søke om en stilling som er mye lavere enn hans intellektuelle nivå. Også dårlig for arbeid er egenskaper som latskap, rastløshet, høy innbilskhet. Mangel på initiativ og ubesluttsomhet er heller ikke de beste egenskapene for en CV. Så før du spesifiserer personlige egenskaper i en CV, er det bedre å studere eksemplet på en vellykket person nøye. Du bør først finne en god prøveopplevelse, se hva slags personlige indikatorer som er nødvendig for ønsket posisjon, og angi nøyaktig dem. Men ikke løgn ærlig, for løgnen vil bli avslørt, og dette vil ikke spille i hendene på den ansatte.
