A atual situação econômica obrigoumuitas organizações estão repensando seus padrões de trabalho. Uma das formas de superar as dificuldades associadas à diminuição dos volumes de produção foi a transição para o trabalho a tempo parcial. Vamos conversar sobre isso.
O trabalho a tempo parcial é uma formaemprego em que a duração do tempo de trabalho do trabalhador seja inferior ao estabelecido por lei. Por acordo entre o requerente e o empregador no momento da contratação, bem como posteriormente, pode ser definido um dia reduzido (artigo 93.º do Código do Trabalho da Federação Russa). O Código do Trabalho da Federação Russa não oferece uma decodificação do conceito de “trabalho em tempo parcial”. Mas a Convenção da Organização Internacional do Trabalho (24 de junho de 1994) Nº 175 define este termo como tempo de trabalho, cuja duração é inferior à duração normal da jornada de trabalho. Deve-se notar que o referido documento não foi ratificado pela Rússia. Mas foram assumidas as obrigações de considerar suas disposições para aprovação pelos sindicatos e associações de empregadores russos.
O Código do Trabalho afirma que várias opções para organizar o trabalho neste modo são possíveis:
No entanto, não confunda trabalho de meio período comabreviado, sobre o qual fala o artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa e que é estabelecido para certas categorias de cidadãos. Por exemplo, para pessoas menores de dezesseis anos, pessoas com deficiência, estudantes, trabalhadores empregados em áreas de produção perigosas, etc. Para esses funcionários, a redução da jornada de trabalho é uma norma completa. Caso tenha interesse em qualquer informação sobre seus direitos ou condições de trabalho, pode sempre ler o Código do Trabalho com comentários. Lá, as explicações são fornecidas detalhadamente e de forma acessível.
Todo mundo sabe que nos oficiais de pessoal da empresamantenha uma planilha de horas. É segundo ele que o departamento de contabilidade é orientado posteriormente no cálculo dos salários. Portanto, a planilha de horas é um dos principais documentos da área de RH.
Portanto, ele registra o trabalho em condições dedia, a pedido do trabalhador, é assinalado com o código “NS” ou “25” (conforme resolução da Comissão Estadual de Estatística de 01/05/2004 n.º 1). Neste caso, fala-se em trabalho a tempo parcial, uma vez que os dias não úteis com semana encurtada serão marcados como dias de folga.
O pagamento a tempo parcial será diferente deusual. O fato é que nas condições de realização das atividades dessa forma, ocorre uma diminuição inequívoca dos salários. E isso é lógico. O acúmulo será realizado proporcionalmente ao tempo de trabalho do empregado ou à quantidade de trabalho que realizou (Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Mas férias de meio período são exatamente assimo mesmo que para gráficos normais. Ao calcular o pagamento de férias, são levados em consideração a antiguidade e outros direitos trabalhistas. Na verdade, o regime de redução da jornada de trabalho não afeta a duração das férias anuais. O cálculo do rendimento médio diário para o acúmulo de viagens, licenças médicas e férias é feito de forma usual, de acordo com os documentos regulamentares. A mudança na programação de trabalho do empregado no período de faturamento não importa.
Ao mesmo tempo, se uma pessoa deseja ser atraída porrealizar uma tarefa fora do cronograma definido para ele, então esse tipo de atividade já será considerado trabalho extraordinário (Artigo 99, 152 do Código do Trabalho da Federação Russa) e, portanto, será pago em conformidade.
O trabalho nos dias de folga com uma semana de trabalho mais curta também é pago em um volume maior (artigos 153, 113 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Apresentamos os pontos principais,salários se estiver empregado a tempo parcial. O Código do Trabalho protege os interesses dos cidadãos. No entanto, deve-se lembrar que na prática as normas claramente indicadas nos documentos legais normativos nem sempre são cumpridas. Portanto, precisamos conhecer nossos direitos a fim de monitorar sua observância.
Às vezes acontece que as pessoas têma necessidade de reduzir o tempo de trabalho por algumas razões objetivas. E eles se perguntam: "Como conseguir um emprego de meio período?" Não é nada difícil.
Anteriormente, já dissemos que inicialmente, por acordo das partes, pode ser elaborado um contrato de trabalho adequado. O trabalho a tempo parcial é descrito nele como o modo de trabalho de um determinado empregado.
Em que outros casos o empregador é obrigado a transferir o trabalhador para um regime de trabalho reduzido?
O Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa indica as seguintes categorias de cidadãos:
Para mudar para um novo horário de trabalho, você só precisa escrever um pedido de tempo parcial.
Além disso, pessoas em licença parentaluma criança tem o direito de trabalhar em um horário especial e reduzido. Ao mesmo tempo, eles mantêm o direito de receber benefícios de seguro social. Além disso, tanto a mãe quanto o pai da criança, avó, avô, tutor, que realmente cuidam do bebê (Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa) têm essa oportunidade.
Como dissemos acima, a transferência para o trabalho a tempo parcial ocorre a pedido do trabalhador com um requerimento.
Vamos dar um exemplo de tal documento.
Diretor da LLC "Yantar" Petrov V.V. Contador A. A. Ivanova | |
Formulário de candidatura | |
Transfere-me para um emprego a tempo parcial (sete horas de trabalho por dia) de 01.10.2012 a 31.12.2012 devido à gravidez.
A certidão de gravidez está anexada.
29/09/2012
Com base na declaração, o oficial de pessoal redige um pedido de trabalho de meio período. Veja abaixo um exemplo.
Empresa de responsabilidade limitada "Yantar" | |
Ordem | |
30.09.2012 | No. 120 |
Sobre transferências de meio período
Com base na declaração do contador Ivanova A.A. de 29.09.2012 e de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, art. No. 93
Eu ordeno:
1. Fornecer ao contabilista A. Ivanova um trabalho a tempo parcial a partir de 01.10.2012.
2. Estabelecer o seguinte cronograma de trabalho para o contador A. Ivanova:
3. Departamentos de contabilidade para calcular o salário de A. A. Ivanova em proporção ao tempo trabalhado por ela.
4. O controlo da execução da ordem será confiado a V. V. Khorkina, Subdirector de Pessoal.
Diretor Vasechkin I. V.
Familiarizado com o pedido:
Contador-chefe Tsvetkova I.P. |
Contador A. A. Ivanova |
Chefe do Departamento de RH A. T. Ershova |
Diretor Adjunto de RH Khorkina V.V. |
Se um dos funcionários da empresao horário de trabalho difere do geralmente aceito, isso deve ser refletido no contrato de trabalho (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se as mudanças ocorreram recentemente, faz sentido fazer algumas alterações. Não é necessário alterá-lo completamente, basta fazer um acordo adicional, que refletirá as inovações.
Todos os acordos ou acréscimos a eles são feitos apenas por escrito (Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Até este ponto, consideramos apenasaqueles casos em que o próprio empregado é o iniciador da mudança no plano de trabalho. Mas muitas vezes acontece que, por uma série de razões, as disposições anteriores do contrato de trabalho não podem ser preservadas. Em seguida, é permitido alterá-los por decisão do empregador. Nesse caso, a empresa é obrigada a informar com antecedência seus colaboradores sobre as mudanças que ocorrerão e os motivos que as motivaram. O empregador notifica os empregados de que serão transferidos para um emprego de meio período (Código do Trabalho da Federação Russa, Art. 74) com no máximo dois meses de antecedência.
Essas mudanças são possíveis quando a empresa estáantes de uma escolha: seja para fazer uma dispensa em massa de trabalhadores, seja - para preservar um certo número de empregos - para ir para a introdução de um regime de tempo parcial (ver o código com comentários). A lei prevê tal procedimento por até seis meses.
Ressaltamos que os indicadores de demissões em massadefinido em acordos intersetoriais e territoriais (Artigo 82 do Código do Trabalho da Federação Russa). O exemplo mais marcante de tal situação é uma grande redução no número de funcionários em conexão com a liquidação da organização ou com a redução de divisões inteiras da empresa.
Trabalho a tempo parcial (Código do Trabalho da Federação Russacontém essas informações) é então estabelecido por um único pedido para a empresa. Os funcionários são notificados por escrito contra assinatura. Além disso, o consentimento ou desacordo para trabalhar nas condições alteradas é prescrito ali mesmo, no pedido, ou em documento separado. De acordo com o Código do Trabalho, se uma pessoa não quiser trabalhar em um novo horário, o contrato de trabalho é rescindido com ela automaticamente (cláusula 2ª, parte 1, artigo 81). Nesse caso, o funcionário recebe uma compensação.
Claro, todas as mudanças no contrato de trabalho não sãodeve piorar a situação dos empregados, em comparação com as cláusulas do acordo coletivo. A extinção do regime de trabalho a tempo parcial antes do período para o qual foi introduzido é efectuada pela empresa com a participação da organização sindical.
Vamos agora dar uma olhada mais de perto em tal questão,como trabalho a tempo parcial para mulheres. Já mencionamos que, durante a licença parental, a mulher tem todo o direito de trabalhar meio período. Assim, a jovem mãe poderá reingressar no curso das coisas e não perder as qualificações. Como fazer esse funcionário trabalhar corretamente?
Como um lembrete aos leitores, licença para enfermagemuma criança é emitida pela mãe até que seu filho / filha atinja a idade de três anos (Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por este período, eles mantêm um emprego. O Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, parte 3, afirma que uma mulher pode trabalhar neste período em regime de meio período. Acontece que até o bebê completar três anos, sua mãe pode estar de férias e trabalhar ao mesmo tempo.
O trabalho a tempo parcial pode ser definido paramulheres por qualquer período de tempo (quando se trata de mães de crianças pequenas). Não há restrições no código do trabalho sobre esse assunto. Ou seja, duas opções são possíveis. Primeiro: é indicado um evento antes do qual são feitos ajustes no horário de trabalho do funcionário. E a segunda opção não prevê datas.
A lei não especifica o que exatamente deveria sera duração da semana de trabalho neste caso. Na verdade, uma mulher pode trabalhar algumas horas por semana e trinta e nove ... Essa questão não é regulamentada legalmente.
Se um funcionário trabalha mais do que a norma estabelecida, trata-se de hora extra, que deve ser paga separadamente.
Observe que as pausas para amamentara criança está incluída no horário de trabalho (artigo 258 do Código do Trabalho da Federação Russa). De acordo com o depoimento da própria trabalhadora, que tem um filho menor de um ano e meio, ela recebe horas para alimentar, além de um intervalo para descanso, alimentação.
Também as mulheres a tempo parcial têm o direito deem um dia anterior ao feriado reduzido, como todas as outras categorias de trabalhadores. Em geral, essa regra se aplica a absolutamente todos os funcionários, independentemente de seu horário de trabalho. Quaisquer desvios da norma para uma jovem mãe são compensados financeiramente, como horas extras, ou ela recebe um dia de folga adicional.
No boletim, as horas trabalhadas pela mulher são classificadas sob o código "25" ou "НС".
Para o trabalho a tempo parcial, é indicado o número de dias trabalhados e, para o trabalho a tempo parcial, as horas reais trabalhadas. Os feriados são marcados com o código "26".
O preenchimento do boletim de uma jovem mãe tem seus própriospeculiaridades. Afinal, ela está ao mesmo tempo no trabalho e de licença para cuidar do bebê, o que a libera da obrigação de trabalhar. Portanto, via de regra, dois códigos correspondentes são inseridos no documento. Para isso, uma linha adicional é adicionada ao boletim escolar.
Como lidar com as pausas para alimentação?Não há uma resposta definitiva. Duas opções são oferecidas. No primeiro caso, você pode simplesmente marcar esse tempo como funcionando, porque é assim mesmo. E o salário será calculado de acordo com a ordem de acordo com o ganho médio, pois os intervalos são pagos de acordo com a média.
E, no segundo caso, sugerem mostrar o horário da alimentação no boletim, o que, segundo muitos especialistas, não é muito conveniente e até sem sentido.
Se uma mulher que está de fériascreche, inicialmente contratada em regime de meio período, esta prevista no contrato de trabalho. A ordem de serviço deve incluir um cronograma de suas atividades, indicando intervalos para almoço e fins de semana. O salário é calculado proporcionalmente às horas trabalhadas.
Mas se você precisa de um emprego de meio períodotraduzir um funcionário que já está trabalhando, então para isso ela escreve um depoimento. Nele, ela indica o motivo do seu pedido (ter um filho menor de três anos) e o período para o qual planeja tais mudanças. A transferência da mulher para jornada de trabalho mais curta será formalizada por meio de despacho. E é desejável também fazer um aditamento ao contrato de trabalho, onde serão indicadas as alterações - isto é mais correto.
Quando uma mulher muda para um trabalho de meio períodoé possível transferi-lo para outro site. Claro, uma posição semelhante deve ser fornecida. Ao mesmo tempo, essa tradução nem mesmo é incluída no livro de trabalho.
Para não se envolver na burocracia e não aceitarum empregado para um emprego permanente, você pode seguir um caminho diferente. Como sabem, existem contratos de direito civil que são elaborados para a execução de um determinado tipo de trabalho. Com a ajuda deles, você pode atrair uma mulher para uma cooperação regular ou irregular com a empresa. Os trabalhos realizados por ela serão aceitos por meio de certificados de aceitação. O pagamento será feito de acordo com o contrato. Essa opção é benéfica tanto para a empresa quanto para a mulher.
Resumindo o assunto, gostaria de enfatizarque o funcionário a qualquer momento tem o direito de voltar a trabalhar em período integral. Para isso, basta seu desejo e uma declaração por escrito. Não há restrições legislativas sobre este assunto. O oficial de pessoal imprime o pedido com base no aplicativo.
Em nosso artigo, tentamos nosso melhorcompreender as nuances do registro em tempo parcial. Resumindo, gostaria de aconselhar, se você tiver alguma dúvida sobre a legislação trabalhista, consulte um documento como o Código do Trabalho com comentários. E não tenha medo de um nome tão cruel. Nele você pode encontrar respostas para muitos tópicos de seu interesse. Esperamos que nosso artigo seja útil para você.
