Cărți de angajare (TK), care nu au o vechime de un deceniua servit cu fidelitate cetățenii Rusiei, foarte curând aceștia ar putea dispărea. Ideea anulării acestui document aparține Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, care a decis să pregătească și să pună în aplicare unele modificări în Codul Muncii al Federației Ruse.
Experții consideră că eliminarea cărților de muncăar fi trebuit să se întâmple mult mai devreme, dar unii lideri sindicali au decis pe bună dreptate că o respingere bruscă a acestora ar putea duce la o adevărată explozie socială. Într-adevăr, chiar și în ciuda faptului că toate informațiile despre activitatea de muncă a fiecărui cetățean sunt stocate în baza de date a Fondului de pensii și sunt strict personalizate, este încă imposibil să te bazezi pe deplin pe ea. Orice virus, hack sau alt caz de forță majoră poate duce la pierderea parțială sau completă a datelor.
În plus, se crede că cel mai multspecialiștii născuți înainte de 1967 vor avea de suferit, deoarece fără carnet de muncă le va fi practic imposibil să confirme experiența de muncă necesară pentru calcularea și acumularea pensiei. La urma urmei, nu este un secret pentru nimeni că, mai devreme sau mai târziu, orice organizație, într-un fel sau altul, încetează să mai existe și, uneori, nu este posibil să „găsești scopuri” pentru a lua măcar un certificat de susținere. Prin urmare, pentru această categorie de cetățeni, carnetul de muncă, a cărui anulare este aproape pe primul loc pe ordinea de zi a Fondului de pensii, este de fapt singura modalitate de a vă confirma experiența.
Cu toate acestea, serviciul de presă al FIU precizează că toate bazeleDatele care aparțin fundației sunt protejate de cele mai moderne instrumente disponibile în prezent, care sunt certificate de autoritățile competente. Se presupune că în interiorul PF funcționează așa-numitul regim special de securitate a informațiilor, iar un set de măsuri organizatorice și tehnice, care este și el în curs de implementare, vizează protejarea bazelor de date împotriva oricărui acces și copiere neautorizată nu numai de către persoane neautorizate, ci tot de către oficialii fondului.
Deși oficialii sugerează că o abolire completăcărțile de muncă pot apărea fără durere doar în decurs de 10 ani, reprezentanții Fondului de pensii nu cred. Ei sunt siguri că generația mai în vârstă îi poate ajuta să se despartă de TC prin auto-înregistrarea perioadei lor de lucru. Atunci când aplică pentru un nou loc de muncă, o scrisoare de confirmare a activităților lor anterioare poate fi o scrisoare de recomandare din partea șefului sau o copie a contractului de muncă.
Cu toate acestea, unele nuanțe încă nu sunt luate în considerare.Deci, anularea unui carnet de muncă poate împiedica obținerea unui împrumut. Ne place sau nu, în multe instituții bancare, pe lângă alte acte, acest document este încă necesar, deoarece confirmă că purtătorul are un loc de muncă stabil stabil și, prin urmare, capacitatea de a plăti rate lunare.
Dar totuși, desființarea cărților de muncă își are a eipro. Cu toate acestea, este mai probabil ca aceștia să privească nu proprietarii de centre comerciale, ci angajații serviciilor de personal. Dacă acest document va fi eliminat, ofițerii de cadre vor putea respira puțin mai ușor, deoarece nu vor mai fi nevoiți să completeze cărți și să țină evidența acestora. Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile mari, unde mase de oameni sunt în mod regulat angajați sau concediați din ele. În plus, oportunitatea de a strica viețile viitoare ale unor oameni dispare automat prin concedierea lor pe articole nedorite (pentru absenteism, pentru neîndeplinirea corectă a atribuțiilor oficiale etc.).
Desigur, pentru persoanele cu o experiență îndelungată de muncăO carte de lucru poate fi de mare ajutor la întocmirea unui CV. În plus, se are în vedere o opțiune în care angajatul poate avea o carte de muncă și, dacă dorește, să o furnizeze angajatorului pentru înregistrare. Însă angajatorul însuși nu va avea dreptul să ceară Codul Muncii de la angajat. De asemenea, reprezentanţii Fondului de Pensii asigură că desfiinţarea carnetelor de muncă nu va afecta beneficiile ce vor fi acordate acelor cetăţeni pensionari care au premii notate în document.
