Často v našich ťažkých časoch v podnikochpremýšľať o likvidácii. V tejto súvislosti vyvstáva veľa otázok. Jedna z nich súvisí s vyplácaním dávok prepusteným pracovníkom. Tu je potrebné zvážiť veľa nuancií.
Keď padlo rozhodnutie o zatvoreníje ustanovená likvidačná komisia, ktorá tento postup vykoná. Čo sa týka zamestnancov, je jasné, že všetci sú prepustení. Ale zároveň, ak k likvidácii nakoniec nedošlo, tak každý z nich môže byť rozhodnutím súdu obnovený za rovnakých podmienok ako doteraz. Ukazuje sa, že prepustenie na tomto základe je zákonné len v prípade skutočnej likvidácie.
Nemalo by sa to zamieňať so zmenou vlastníctva alebo sreorganizácia. Keďže nástupcovia nebudú, prepúšťajú sa úplne všetci zamestnanci, vrátane tehotných žien a mladších ako osemnásť rokov. Nevyžadujú sa preto žiadne dodatočné schválenia úradov na ochranu práv týchto pracovníkov.
Keď je spoločnosť likvidovaná,zamestnanecké výhody a všetky ostatné kroky sa vykonávajú v prísnom poradí. Potom bude možné vyhnúť sa konfliktom so zamestnancami a zbytočným nákladom na materiál.
Ak sa organizácia rozhodla zatvoriť firmu, určité opatrenia musia byť prijaté do dvoch mesiacov. Najprv budú upozornení:
Organizácia je povinná dva mesiace vopredako zatvoriť LLC alebo podnik akejkoľvek inej formy vlastníctva, oznámte službe zamestnanosti nadchádzajúci postup. Dokument musí uvádzať profesie, špeciality a požiadavky na prepustených zamestnancov, ako aj odmeňovanie každého z nich.
Zodpovednosť za potrebné dokumentypri likvidácii podniku neboli predložené, je administratívna. Zamestnávateľ sa na ňu môže obrátiť podľa zákona o správnych deliktoch za oneskorené poskytnutie informácií.
K otázkam skončenia pracovnej zmluvy, kdeiniciátorom je zamestnávateľ, odborová organizácia je bezpodmienečne zapojená. Tento orgán bude upovedomený písomne. V prípade hromadného prepúšťania sa tak musí urobiť najneskôr tri mesiace pred začatím likvidačného konania.
Vo všeobecnosti sú zamestnanci upozornenínadchádzajúce prepustenie najneskôr dva mesiace pred ukončením zmluvy. Pre tých, ktorí sú zamestnaní na sezónne práce, sa však oznámenie vykonáva najneskôr do siedmich dní a pre tých, ktorí majú zmluvu kratšiu ako 2 mesiace, 3 dni vopred.
Ale ak je na organizáciu vyhlásený konkurz, tak oo nadchádzajúcom prepúšťaní informuje správcu konkurznej podstaty najneskôr do jedného mesiaca od začatia likvidačného konania určenou formou. Zamestnávateľ má zároveň právo vypovedať zmluvu skôr, ak je pripravený vyplatiť zamestnancovi ďalšiu náhradu vo výške priemerného zárobku.
Neexistujú žiadne špecifické formuláre na oznámenie.Preto môže byť dokument vypracovaný v akejkoľvek forme. Ak zamestnanec po prečítaní výpovede odmietol podpísať, vyhotoví sa osobitný akt o odmietnutí podpisu, kde sa podpíše oprávnený orgán a dvaja alebo viacerí svedkovia (z likvidačnej komisie alebo prípadných zamestnancov spoločnosti). Dvojmesačná lehota sa počíta odo dňa vyhotovenia príslušného zákona.
Ak však zamestnanec v súčasnosti jena pracovnej ceste musí byť odvolaný na doručenie oznámenia proti podpisu. Len v tomto prípade je možné započítať dvojmesačné obdobie a ukončiť pracovný pomer.
Príkazy na ukončenie zmluvy sa vydávajú vo formuláriT-8 alebo T-8a. Podpisujú sa 2 mesiace po upozornení zamestnanca alebo pred termínom, ak s tým zamestnanec súhlasí (musí existovať písomné potvrdenie) a zamestnávateľ je pripravený vyplatiť dodatočnú náhradu.
Každý zamestnanec je oboznámený s objednávkou. Potom sa urobia príslušné záznamy v pracovných knihách. V deň prepustenia dostane bývalý zamestnanec všetky náhrady, ktoré mu patria.
Po ukončení zmluvy na základe likvidácie dostane zamestnanec tieto platby:
Pri ukončení pracovnej zmluvy dôvodčo je likvidácia podniku, zamestnávateľ vypláca zamestnancovi platby vo výške priemerného zárobku za 3. mesiac od okamihu prepustenia občanovi, ktorý je v tom čase nezamestnaný a predložil príslušné doklady potvrdzujúce to. Do tejto kategórie však nepatria dôchodcovia, ktorí sú už poberaním dôchodku chránení štátom. Preto im úrad práce nemusí vydať rozhodnutie o zachovaní mzdy za 3. mesiac. Tento orgán zároveň nemá dostatočné dôvody na odmietnutie takéhoto rozhodnutia. Ukazuje sa, že ak služba zamestnanosti napriek tomu vydá príslušný dokument, organizácia je povinná vyplatiť zárobky za tretí mesiac.
Keď je spoločnosť likvidovaná,Na nároky na dovolenku sa vzťahujú aj zamestnanecké výhody. Na výpočet výšky tejto náhrady sa vezme priemerný zárobok za rok a vynásobí sa všetkými dňami nevyčerpanej dovolenky.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pri práci na celý rokZamestnanec má nárok na 28 dní dovolenky. Ak sa rok neodpracuje do konca, kompenzácia sa vypočíta podľa dostupných mesiacov. Organizácia má však právo zaokrúhliť dni výplaty za nevyčerpanú dovolenku, ale len v prospech zamestnanca.
Tento typ náhrady nepodlieha výpočtu dane a poistenia. V kompenzácii sa však môže brať do úvahy daň z príjmu a daň z príjmu fyzických osôb.
Rozhodnutie o likvidácii podniku znamenáa nutnosť zaplatiť prvý mesiac po prepustení z práce. Celá suma je splatná bez ohľadu na to, či sa zamestnanci usadili na novom mieste alebo nie.
Výplatu priemernej mzdy možno ponechať vnie viac ako 2 mesiace. Okrem toho sa za druhý mesiac platba uskutoční, ak existuje písomná žiadosť zamestnanca a pracovná kniha, z ktorej vyplýva, že nedošlo k prijatiu do nového zamestnania. Pri uchádzaní sa o nové zamestnanie v druhom mesiaci bude príspevok vyplácaný len za tie dni, kedy nebol zamestnaný.
Priemerná mzda sa počíta z priemeruskutočná platba za posledný rok práce. Kalendárny mesiac je časový úsek od 1. do 30. alebo 31. dňa. Ak sa zmluva vypovedá k poslednému dňu v mesiaci, tak sa aj tá započítava do obdobia, za ktoré sa výpočet robí.
Hoci existuje, pri implementáciilikvidácia podniku, pokyny krok za krokom s postupnými akciami, niektoré z nich je možné zmeniť. Pracovná zmluva sa teda spravidla končí uplynutím 2 mesiacov odo dňa oznámenia zamestnanca. K jeho skončeniu však môže dôjsť aj pred uplynutím tejto lehoty, ak na to dal zamestnanec písomný súhlas. Potom organizácia vypláca ďalšiu náhradu, ktorá sa tiež určí z priemerného zárobku a dní, ktoré zostávajú do uplynutia 2 mesiacov.
Napríklad, ak zamestnanec dostane výpoveď z toho istéhov deň, keď mu bolo upovedomené, sa mu vypláca náhrada vo výške priemerného zárobku za dva mesiace. Ak je zmluva ukončená neskôr, ale pred uplynutím 2-mesačnej lehoty, platba sa uskutoční za dni, ktoré zostávajú do dátumu plánovaného prepustenia.
Kedy je likvidácia maléhopodnik, stredný alebo veľký a zamestnávateľ vypláca prepusteným zamestnancom náhradu, môže tieto sumy zohľadniť pri výpočte dane z príjmov. Okrem toho, keďže vyššie uvedené platby majú kompenzačný charakter, nezdaňujú sa:
Tento typ dávky sa vypláca na mieste výkonu práce.Existujú však výnimky z tohto typu platby. Napríklad poistenci dostávajú dávky, ak v poslednom mesiaci po skončení pracovnej zmluvy došlo k úrazu alebo ochoreniu, bez ohľadu na dôvody.
Ak zamestnávateľ do tejto doby už ukončil činnosť, platbu vykoná FSS. Ak chcete získať dlžné sumy, musíte predložiť:
Potom orgán FSS do desiatich dní pridelí príslušný príspevok. Platbu môže osoba prijať osobne, poštou alebo prevodom na bankový účet.
Keď je spoločnosť likvidovaná,platby zamestnancom by sa mali preniesť na každého vrátane žien, ktoré sú na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Príspevok prislúchajúci takémuto zamestnancovi musí byť vyplatený do jedného roka. Aby prepustená žena dostávala potrebné platby, mala by sa zaregistrovať na úrade práce. Príspevok budú poukazovať orgány sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva v mieste jeho bydliska.
Na prijatie je potrebné predložiť tieto dokumenty:
