V Art. 137, 138 Zákonníka práce Ruskej federácie zavedený postup na odpočítanie súm zo ziskuzamestnanca a obmedzenia jeho veľkosti. Zrážky sú povolené iba v prípadoch ustanovených zákonníkom práce a federálnymi zákonmi. Cieľom stanovenia pravidiel a obmedzení je zabezpečiť ochranu práv pracovníkov na mzdy.
Odpočty zo mzdy zamestnanca na vyplatenie nedoplatkov, ktoré z neho plynú zamestnávateľovi, sa vykonávajú s cieľom:
Podľa ustanovenia časti 2 čl. 137 Zákonník práce Ruskej federácie, odpočty sú povolené pri prepustení zamestnanca do konca roku, v ktorom bola poskytnutá platená dovolenka. Zadržanie sa vykonáva po dobu neodpracovaných dní. Výnimka z pravidla podľa Art. 137 Zákonník práce Ruskej federácie, sú prípady ukončenia zmluvy z dôvodov stanovených v článku 77 (časť 1 odsek 8), čl. 81 (h. 1, 1, 2, 4), čl. 83 (s. 1, 2, 5, 6, 7).
Ako nainštalovať v systéme Windows h. 3 lyžice. 137 Zákonník práce Ruskej federácie, nájomca si môže objednaťzrážka uvedená v ods. 2, 3, 4 druhej časti normy pred uplynutím jedného mesiaca. od dátumu ukončenia obdobia určeného na vrátenie preddavku, nesprávne vypočítané platby alebo splatenie dlhu. Toto pravidlo platí, ak zamestnanec nemá námietky proti dôvodom a sume odpočtu.
Sú stanovené v časti 4. Art. 137 Zákonník práce Ruskej federácie, Mzda nadmerne vyplatená zamestnancovi nemôže byť od neho vrátená, okrem prípadov:
Obsah normy je v súlade s ustanoveniamiDohovor MOP o ochrane miezd. V článku 8 tohto dokumentu sa stanovuje, že odpočty zo zárobkov sa môžu robiť v medziach a spôsobom predpísaným vnútroštátnymi právnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami alebo rozhodnutiami rozhodcovských súdov. Pracovníci by mali byť oboznámení so zavedenými pravidlami.
Je potrebné poznamenať, že domáceprávne predpisy nestanovujú možnosť pozastavenia odpočtov na základe kolektívnej zmluvy, pretože príslušné podmienky by zhoršili postavenie občana v porovnaní s podmienkami stanovenými v právnych predpisoch, čo je neprijateľné.
Akékoľvek odpočty podľa uváženia zamestnávateľa sú zakázané,spojené s priradením časti výrobných nákladov zamestnancovi, uspokojeniu nárokov tretích strán voči obidvom stranám právneho vzťahu (zamestnávateľ a zamestnanec) bez rozhodnutia súdu alebo so súhlasom zamestnanca.
V zmysle 1 časti Art. 137 Zákonník práce Ruskej federácieodpočet zo zárobkov zamestnancov môžebyť vykonané v prípade priamo ustanovenom federálnym právom. V súčasnosti daňový zákon ustanovuje povinnosť zamestnávateľa ako daňového agenta vypočítať a previesť do rozpočtu dane z príjmu fyzických osôb.
Odpočty daní sa vykonávajú podľa pravidiel čl. 226 Daňový zákon. Okrem toho jej výška nesmie prekročiť 50% platu. Zrážka sa vykonáva priamo z príjmu v čase skutočnej platby.
Vzťahujú sa aj na povolené odpočty. Art. 137 Zákonník práce Ruskej federácie, Správny zákonník obsahuje čl. 32.2, podľa ustanovení, z ktorých sa pokuta musí zaplatiť prevodom / zložením stanovenej sumy bankovej alebo inej organizácii.
Ak nezaplatíte načas, autorizovaný orgán / zamestnanec pošle kópiu rozhodnutia o uložení tejto správnej sankcie zamestnávateľovi, aby násilne zadržala čiastku z viny.
Páchateľovi môže byť uložená pokuta ako trest. Vyberanie stanovenej sumy sa vykonáva súdnym rozhodnutím.
Ako sa ustanovuje v článku 31 PEC (Trestný výkonný zákonník), osoba musí odpočítať pokutu, ktorá mu bola prisúdená, pred uplynutím jedného mesiaca odo dňa nadobudnutia účinnosti súdneho rozhodnutia.
Ak sa príkaz nevykoná dobrovoľne v roku 2007v stanovenej lehote sa môže uložiť pokuta z majetku páchateľa. Ak je výška inkasa nižšia ako 2 minimálne mzdy, hmotný majetok osoby nie je dostatočný na splatenie dlhu, odpočítanie tejto sumy z výnosu z viny je povolené. Monitorovanie výkonu súdnych príkazov spočíva na zamestnancoch FSSP.
Vyrábajú sa aj na základe vety.
Podľa ustanovení článku 40 PEC z príjmuodsúdený bude zadržaný vo výške určenej súdom. Včasný a správny výber zistených súm je na zamestnávateľovi. Pravidlá uchovávania sú zakotvené v 44 článkoch PEC.
Vykonáva sa na základe dokumentov vydaných súdnymi príkazmi / rozhodnutiami, priateľskými dohodami atď.
Podľa článku 64 spolkového zákona č. 119 sa odpočítanie z platu môže vykonať na účely vymáhania:
Právne predpisy ustanovujú možnosťvykonať odpočet z platu na splatenie dlhu zamestnanca zamestnávateľovi v prípadoch ustanovených v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie a ako náhrada majetkovej ujmy spôsobenej Ruskej federácii.
Pravidlá náhrady škody zamestnávateľovi sú zakotvené v článku 248.
Nevyužité prostriedky vydané zamestnancovi v roku 2006Vzťahy s pracovnými cestami, prevodmi atď. Im musia byť vrátené dobrovoľne. Zamestnanec musí podať správu o vzniknutých nákladoch. V prípade daňového úniku sa sumy vyberú silou.
V takom prípade musia byť splnené dve podmienky:
Námietky zamestnancov musia byť písomné. Zamestnanec sa vo svojej žiadosti môže odvolávať na nezákonnosť / neopodstatnenosť odpočtu súm, ako aj na nesprávne určenie výšky vymáhania.
Konečný termín na vrátenie nevyčerpaného preddavku,poskytnuté na účte s / n, je určené dohodou strán. V prípade súm vydaných v súvislosti s pracovnou cestou je lehota návratu 3 dni odo dňa vrátenia zamestnanca.
Ak je zamestnanec prepustený pred koncom roka, v roku 2007na účet, ktorému bola poskytnutá dovolenka, sa odpočty stanovené v norme 137 uskutočňujú v čase konečného vyrovnania. Pravidlá poskytovania platených dní odpočinku sú zakotvené v článku 122 zákonníka.
Zoznam výnimiek z tohto pravidla je výslovne stanovený v časti 3 článku 137 a považuje sa za vyčerpávajúci.
V praxi sa často vyskytujú prípady nadmerného vyplácania mzdy občanovi v súvislosti s nesprávnymi aritmetickými postupmi osoby zodpovednej za výpočty.
Na zadržanie týchto súm je potrebné vykonať 2vyššie uvedené podmienky: neexistencia námietok zo strany zamestnanca a dodržiavanie mesačnej lehoty na vydanie príkazu na vymáhanie zo strany nájomcu. V prípade zmeškania stanovenej lehoty môžu byť sumy zadržané iba na súde.
Pri vykonávaní ustanovení článku 4 ods.137 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mala zohľadniť jedna dôležitá nuancia. Ako chybu započítania nemožno uznať nesprávne uplatňovanie právnych predpisov upravujúcich postup odmeňovania práce, podmienky kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy. Preto nadmerne vyplatené prostriedky v takýchto prípadoch nie sú vymáhateľné. O zadržaní týchto súm sa možno odvolať na súde.
