Var och en av oss, medan vi arbetar,liksom de allra flesta ryssar, åtminstone en gång i sitt liv åkte han av sjukdom av någon anledning. Parallellt var jag tvungen att bekanta mig med nya juridiska termer som kännetecknar den tillfälliga situationen. Inklusive kan du upprepade gånger höra om en anställds tillfälliga funktionshinder. Vad är det, vilka är de positiva och negativa aspekterna av denna status?
Först och främst vad som bör förstås av termenFörmåga att arbeta? Det är ett komplex av ett antal symtom och egenskaper hos en person. Genom att kombinera dem i en enda helhet kan detta komplex bestämma specifika tillåtna typer av yrkesverksamhet. Beroende på typen av ett visst jobb kan ett antal av dessa särdrag variera för olika yrken (fysiska, mentala, tekniska etc.).
Tillfällig arbetsoförmåga betydertillståndet hos en person i arbetsför ålder som inte kan arbeta helt under en allvarlig sjukdom. Tillståndet för funktionsnedsättningens nivå och karaktär bestäms av en läkare som arbetar på en medicinsk institution med licens.
Vid sjukdom spelas naturligtvis den ledande rollen avmedicinen. När en anställd dyker upp i en medicinsk institution utför en läkare - en certifierad specialist - en undersökning som lyfter fram formen och nivån på funktionshinder. Och här kan varje misstag leda till katastrofala konsekvenser.
Dessutom bestämmer läkaren under mottagandet av patientenprognos för ytterligare bildning av sjukdomen, möjlig kronologisk ram för sjukdomen, närmar sig tid för att förbättra hälsan. Som ett resultat av att studera patientens tillstånd kommer läkaren till slutsatsen om tillfälligt eller permanent avlägsnande av arbetstagaren från arbetsfunktioner. I det här fallet förutsätter tillfällig funktionshinder utarbetandet av ett visst dokument - en sjukledighet. Han tjänar som grund för att få sociala förmåner som kompenserar för brist på inkomster och andra förmåner på grund av sjukdomsutbrott.
Så tjänar betalningen av den tilldelade sjukfrånvaron enav de viktigaste formerna av socialt stöd för ryssar. Att få sjukskrivning bestäms av federala lagar och andra lagar och andra författningar. Betalningsbeloppet beror på tidigare inkomst, hälsotillstånd, sjukdomsperiod. Sjukledighetsbetalningar görs på arbetsplatsen eller studiet.
När man bestämmer orsaken som ledde till sjukdomen klassificeras flera typer av tillfälligt funktionshinder:
I en betydande del av ovanstående fall får arbetstagaren lön för den period av tillfällig arbetsoförmåga från arbetsgivarens medel. Beloppet och betalningsvillkoren bestäms av specifika villkor.
Hushållsskador är en av anledningarnaarbetsoförmåga hos många medlemmar i befolkningen. Generellt sett är detta förvärv av en sjukdom utanför produktionen, hemma. Detta är en av typerna av tillfällig funktionshinder.
Upptas betalningar i det här fallet?Naturligtvis, men utfärdandeprocessen och betalningsbeloppet beror på nivån på inhemsk skada. Skador inkluderar olyckor som inträffat på grund av vårdslöshet utanför offret och orsakat tillfällig funktionshinder. Skada hemma är den vanligaste orsaken till tillfällig funktionshinder tillsammans med sjukdom. Detta händer ofta på grund av att en person inte följer säkerhetsåtgärder när man arbetar med hushållsapparater.
En arbetsgivare bör också undersöka hushållsskadoroch dra slutsatser. För detta har företaget en särskild kommission som inkluderar en anställd som ansvarar för arbetsskyddet. Offret bör också delta i utredningen.
Som ett resultat utarbetar kommissionen en handlingden etablerade formen. Detta är nödvändigt för att klargöra detaljerna i förvärvet av skada. I själva verket, när man tilldelar kompensation, har även små detaljer betydelse, eftersom orsakerna till sjukdomen i vissa fall kan vara tvetydiga.
När du får en skada måste du omedelbart gå till en traumatolog, där läkare kommer att beskriva orsakerna och tiden för händelsen.
Mycket ofta finns det fall då en anställd inte är på platskunna börja sina uppgifter på grund av tvångsvård från en sjuk familjemedlem. Att ta hand om en sjuk betyder att ta hand om en släkting, av vilken anledning som helst, inte kan tjäna sig själv, organisera de mest lämpliga förhållandena för att förbättra sin hälsa, minska lidande och undvika komplikationer. För normal vård behövs inte bara kunskap och färdigheter utan också ett psykologiskt tillvägagångssätt, känsla av takt, förmåga.
I detta fall enligt punkterna. 2 s. 1 art.5 i lag N 255-FZ har en anställd rätt att få förmåner för tillfällig arbetsoförmåga på sin arbetsplats, eftersom han är en försäkrad person. I Ryska federationen inkluderar de försäkrade personer som arbetar under anställningsavtal, olika statliga och kommunala anställda etc.
Dessutom kan föräldrar eller deras ersättare i ett antal fall ta hand om sjuka barn.
I den moderna världen, de flesta stater (inteendast i Ryssland) använder aktivt obligatorisk försäkring vid tillfällig funktionshinder. En sådan finansiell institution som inrättats av staten tjänar till att ersätta Rysslands invånare för förlust av olika betalningar eller extra kostnader om de faller under en försäkrad händelse. Denna handbok anses vara en av de mest betydelsefulla traditionerna för social hjälp till en person med allvarliga funktionshinder.
Försäkrade händelser erkänns:
I vårt land är barnets födelse underlagstiftningskontroll. Tillfällig arbetsoförmåga på grund av graviditet och förlossning betalas också. Officiellt registreras positionen av en förlossningsläkare som utför en undersökning vid 30 veckors graviditet. En kvinna får en semester på 140 dagar i taget (70 - före barnets födelse, samma mängd efter barnets födelse).
Och slutligen.När du får sjukfrånvaro för någon av de typer av tillfälligt funktionshinder måste du ta hänsyn till dess registrering. I händelse av fel kan sociala förmåner kanske inte tas emot. I sjukledigheten finns till exempel sjukledighetskoder. Koder börjar från 01 och vidare i riktning. Varje fall som identifieras av koden registreras i arket. Den minsta förändringen i patientens status noteras också.
När orsaken till funktionshindermodifieras kommer några av numren och namnen att markeras i kolumnen "rev-kod" i dokumentet. De där. institutionens anställd, vid fastställandet av förmånen, måste vara uppmärksam på om siffror placeras i dessa kolumner eller inte.
Arbetsgivaren måste registrera kolumnerna för underordnadskod. Och du hittar underordnadskoden i registreringsmeddelandet som utfärdas av din filial av stiftelsen.
