Efter avslutat arbete iFör en viss organisation kan en medborgare framlägga en sjukledighet för betalning till ett tidigare chef, men bara om han led av en sjukdom senast en månad från uppsägningsdagen, vilket bekräftas av relevanta dokument. Samtidigt ska personen inte vara anställd vid ett annat företag, för i en sådan situation måste kostnaderna för hans arbetsoförmåga ersättas av den nya chefen.
En medborgare som avslutade sitt anställningsförhållande medden tidigare ledaren och som blev sjuk omedelbart efter det, är inte alltid säker på att han kommer att få betalt ett funktionshinderintyg på sin tidigare arbetsplats. När allt kommer omkring har nästan alla serviceförhållanden med organisationen redan slutförts.
Samtidigt är det få tidigare anställda som vet detatt arbetsgivaren endast betalar för de första tre dagarna av sjukfrånvaron från företagets budget, och alla andra kostnader ersätts av Socialförsäkringsfonden. I detta fall måste en medborgare ansöka om att få betala ett intyg om arbetsoförmåga senast sex månader efter anställningsförhållandets slut, och hans sjukdom måste vara inom 30 dagar från det att tjänstekontraktet upphört.
Sjukledighetsbetalning efter uppsägningär endast möjligt om personen inte har hittat ett nytt jobb, annars måste kostnaderna för tillfällig arbetsoförmåga betalas av den nya chefen.
Sjukdomsperioden betalas endast till dessa medborgaresom, efter att deras anställningsförhållande med en organisation har avslutats, ännu inte har ingått ett serviceavtal med en ny arbetsgivare. Betalning för sjukfrånvaro efter uppsägning sker i detta fall på grundval av federal lag nr 255 av den 29 december 2006. När du kontaktar den tidigare chefen behöver du dessutom följande dokument:
- kopia av passet
- Arbetsbok, när du visar de poster där det är möjligt att se till att personen officiellt är arbetslös.
En annan viktig punkt är ocksådet faktum att sjukpenning efter uppsägning sker med 60% av den anställdes genomsnittliga inkomst, oavsett tjänstens längd. Denna regel gäller för alla personer samt för alla skäl för att säga upp anställningsförhållandet.
En person som är officiellt arbetslös fårräkna med att få ekonomiskt stöd från staten. För att göra detta måste en medborgare kontakta arbetsförmedlingarna på sin bosättningsort och tillhandahålla följande dokument:
- arbetsbok
- pass;
- examensbevis.
Dessutom, om arbetslösa är sjuka,kommer att kunna få ett monetärt bidrag i form av betalning av ett intyg om arbetsoförmåga, lika med beloppet för den tilldelade ersättningen. Detta är exakt vad Art. 28 i den federala lagen "om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen". I detta fall kan utbetalningen för sjukfrånvaro efter uppsägning uppgå till ännu mer än det belopp som en tidigare chef skulle ha gett en medborgare, baserat på det faktum att arbetslöshetsförmåner tilldelas 70% av den genomsnittliga inkomsten för en person.
Tidpunkten för en tidigare anställds sjukdom betalas:
- av arbetsgivaren under de första tre dagarna;
- FSS för hela nästa sjukdomsperiod.
Om en person bryr sig omen ohälsosam familjemedlem eller genomgår ytterligare behandling i ett förebyggande sanatorium, då ersätts alla kostnader för hans sjukfrånvaro av Ryska federationens socialförsäkringsfond. Dessutom måste denna typ av förmån betalas till arbetstagaren för hela den period som anges i intyget om arbetsoförmåga.
Storleken på den tillfälliga invaliditetsförmånen beräknas utifrån hela arbetstidens längd, till exempel:
- 60% av den genomsnittliga inkomsten fördelas under fem år.
- mer än fem år - 80% betalning;
- över åtta år - 100% utbetalning av inkomster, endast med avräkning av alla kalenderdagar.
Om anställningsavtalet med medborgaren varupphört, varefter han blev sjuk under de första trettio dagarna, då när han kontaktar organisationen kommer han att ha rätt till betalning för denna arbetsoförmåga med 60% av sin inkomst, medan arbetserfarenhet inte spelar någon roll.
En viss livssituation när en person,som nyligen har avslutat sin anställning i företaget, lider av sjukdomen under de första trettio dagarna därefter. Samtidigt har han rätt till utbetalning av förmåner i samband med tillfällig funktionshinder från den tidigare arbetsgivaren, men bara om han inte hittade ett nytt jobb och presenterade sin sjukfrånvaro inom sex månader efter uppsägningen.
I denna situation, mängden tillfälligt bidragarbetsoförmågan kommer att vara lika med 60% av en persons genomsnittliga inkomst, oavsett tjänstens längd. Dessutom måste den tidigare arbetstagaren ta med sig de nödvändiga dokumenten när de beräknar detta belopp som bekräftar att han inte arbetar någonstans.
Om en medborgare har lidit av en allvarlig sjukdom och inte har gjort detpresenterade ett intyg om arbetsoförmåga till den tidigare chefen inom sex månader, då i detta fall kommer beslutet att betala honom en summa pengar att fattas av Ryska federationens socialförsäkringsfond.
I händelse av att sjukdomen passerade en person insemesterperiod, sedan på grundval av art. 124 i arbetslagen måste den förlängas för hela antalet sjukskrivningsdagar eller skjutas upp till en annan tid, men endast med skriftligt medgivande från arbetstagaren.
Sjukledighetsbetalningen inkluderar följande åtgärder:
- en persons genomsnittliga inkomst för de senaste två åren beräknas, dividerad med 730 dagar, inklusive helger och helgdagar, medarbetarens försäkringserfarenhet beaktas också.
- Uppsamlingen av denna typ av förmån måste göras inom tio dagar.
Situationer där tillfällig arbetsoförmåga inte är föremål för ersättning från arbetsgivaren föreskrivs i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Sjukledighet, vars betalning inte tillhandahålls, kan endast ske under följande helgdagar:
- pedagogisk;
- moderskap;
- utan att spara inkomster.
Därför krävs ingen formalisering av detta dokument.
I det här fallet, ingen kontantbidrag för kvinnan,väntar på att barnet ser ut i familjen betalas inte. Detta är ett av undantagen som anges i 255-FZ. Dessutom har endast de vars avskedande berodde på en skada som erhållits på jobbet, inklusive en avbruten graviditet, som har rätt till kontantbetalningar. Denna situation har flera ganska viktiga punkter:
- att avsluta arbetsförhållandena med en kvinna som befinner sig i graviditetstillstånd har chefen på eget initiativ ingen rätt;
- uppsägning kan endast ske efter ömsesidig överenskommelse mellan de två parterna.
Den anställde med vilken anställningsförhållandet varavslutas på grundval av detta, kan bara räkna med att få ersättning i samband med sjukdomen endast om han drabbats av sjukdomen inom den första månaden efter uppsägningen och överlämnat ett funktionshinderintyg till den tidigare chefen senast sex månader.
Storleken på sjukfrånvaron betalas i detta fall upp till 60% av en medborgares genomsnittliga inkomst. Samtidigt spelar det ingen roll att uppsägningen inte skedde på hans initiativ.
Om organisationen likvideras kommer den tidigare anställda att kunna få denna förmån genom socialförsäkringsfonden.
En avskedad medborgare kan få ersättning på ett intyg om arbetsoförmåga från den tidigare chefen, på följande villkor:
- sjukdomen inträffade inom den första månaden efter att tjänsteförhållandet med chefen avslutats;
- presentation av detta dokument senast sex månader från dagen för uppsägning,
- han borde inte vara registrerad hos arbetsförmedlingarna.
Efter att medborgaren gett inorganisationens bokföringsavdelning, en arbetsbok som bekräftar det faktum att han inte arbetar någonstans, han debiteras en kompensationsförmån för den överförda sjukdomen, som regel händer detta inom två veckor.
Tidigare anställda söker inte alltid skyddderas kränkade rättigheter till högre myndigheter, men sådana fall inträffar ibland. Samtidigt står lagen alltid på den sida av medborgare som försöker försvara sin ståndpunkt i domstol.
Medborgaren avskedades från sitt jobb för att minska antalet anställda, i detta avseende fick han en fullständig uppgörelse den sista dagen av tjänsten i organisationen.
Inom den första månaden efter slutförandetarbetsrelationer med organisationen snubblade en före detta anställd av misstag över tröskeln till sitt hus och slog huvudet på golvet, varefter han skickades till akutmottagningen med ambulans, där han fick diagnosen hjärnkontusion och ett förskjuten ben.
Efter att ha släppts, presenterade medborgaren en sjukfrånvaro,utfärdad i en medicinsk institution, till den tidigare chefen, så att han skulle betala honom ersättningen, men den senare vägrade, i strid med lagens normer. Mannen tvingades gå till domstol.
Det följer av sakens material att de avskedadeen medborgare kom med ett intyg om arbetsoförmåga till den tidigare arbetsgivaren fyra månader efter uppsägningen, vilket innebär att han hade all rätt att få ersättningar på grund av sjukdom.
Dessutom angav domstolen i sitt beslut attskador som en medborgare fick hemma är en skada på hemmet. Betalning för sjukfrånvaro måste i detta fall göras av chefen med ett belopp på sextio procent av den uppsagda arbetstagarens inkomst, oavsett hans arbetserfarenhet, som är 15 år.
Domstolens beslut gällde käranden, vilket ledde till att arbetsgivaren betalade förmånen och ersättningen för icke-ekonomisk skada.
