Приходите са основна причиназаетостта. Всички служители искат да получат колкото се може повече пари за извършената работа. Но работодателите не винаги са готови да плащат големи заплати на своите подчинени. Те трябва да мислят чрез различни системи, чрез които ще се оценява извършената работа. Благодарение на това ще бъде възможно да плащате месечно, колкото и да си струва дадена рамка.
Затова е необходимо да се проучат възможните формивъзнаграждение. Това ще ви позволи да разберете напълно условията за изчисляване на доходите, съгласен с служителя. Така например, премиите за време-заплати са много популярни. Това е форма на печелене на пари, която не е често срещана сред работодателите, тя също е обичана от подчинени. Но защо? Какви функции има? Какво първо трябва да търся?
Разбира се, в Русия има различниплатежни системи за извършена работа. В зависимост от избраната опция, гражданинът ще получава печалба в един или друг край в края на месеца. Сега се разпределят и двете големи схеми, които помагат за натрупване на средства за служителите: парче и на базата на време.
Формите на възнаграждение на работниците са важен момент.Какво означава системата за парчета? При нея няма счетоводство за отработени часове. Често се взема предвид само количеството извършена работа или предоставени услуги. Изглежда, че това е най-изгодното предложение за подчинените и работодателите. Но тази система има своите недостатъци. Например, тук се ръководят от количеството извършена работа. И служителите могат да направят повече, но в ущърб на качеството.
А вот повременная система - это более интересная системата на парично обезщетение на подчинените за извършената работа. Тази опция помага да се вземе предвид времето, отработено от всеки служител. И в зависимост от този показател се прави изчисление с гражданите. Тоест, нито количеството извършена работа, нито качеството на предлаганите услуги, нито каквито и да е други фактори се вземат предвид. Плащането е строго навреме. Например почасово.
Но какво е заплащане на бонус във времето?Това е форма на начисляване на приходи, което изисква специално внимание. Тя е обичана от много служители и дори от работодатели. Но за нея малко по-късно. Първо трябва да разберете всички останали характеристики на изчисляването на печалбата.
Например, заслужава да се отбележи:в Русия съществува тарифна и нетарифна система на заплати. Всички разгледани форми на плащания предполагат главно втория сценарий. Какво означава това?
То, что бестарифная система - это выплата так наречена заплата. Служителят просто работи в определено време и изпълнява определени задачи. За това той получава фиксирана сума в брой в края на месеца. Обикновено се вземат предвид и обемът и качеството, но само с цел натрупване на премията.
Но заплащането с бонус във времето етарифна система. Работодателят установява определена цена на един час работа или производствена единица (за формата на парче), след което печалбите се изчисляват в съответствие или с времето, изразходвано за изпълнение на служебните задължения, или с количеството извършена работа. Най-често калкулаторът на заплатите помага при изчисляване на печалбата по тарифната система.
Разбира се, преди изброените системи иматвашите собствени формуляри за презентация На първо място, трябва да обърнете внимание на опцията за парче. Той има по-разнообразни интерпретации, което му позволява да избере най-подходящия начин за компанията да възнаграждава подчинените. Понастоящем в Русия съществуват няколко форми на система за работна заплата. Това е:
Во всех вышеперечисленных вариантах отсутствует отчитане на отработени часове. Служителят ще получи средства в съответствие с обхвата на задачите. Тоест, колкото повече го прави, толкова по-високи ще са приходите му. Какви характеристики могат да бъдат разграничени между всички предложени форми на ведомост?
Най-простата схема за плащане за свършената работа. При директна парче форма, паричните средства ще се изплащат в пряка пропорция на предоставените услуги или извършената работа.
В данном случае сотрудник будет получать денежные средства само за това колко е извършил, в съответствие с определените ставки. Например, човек получава 30 рубли за единица продукция. За да спечелите 30 000, трябва да създадете 10 хиляди произведени артикула. Ако подчинен може, той има право да повишава или намалява доходите си.
Тази форма се използва, когаторъководството на компанията иска да увеличи производителността. Недостатъкът е, че в този случай качеството обикновено страда: служителите се стремят да правят повече, а не по-добре.
Има такова нещо като премия за парчетасистема за заплащане. Това е по-приемлив вариант, използван от компании, за който качеството също играе роля. Формата на такова начисляване на печалбата се счита за сложна. Защо?
Той предвижда начисляването на премии в тяхдруги размери за преизпълнение на трудовите стандарти, установени от предприятието. Това отчита качеството на предлаганите продукти или услуги. Тоест, просто да работите повече и да получите допълнителни пари няма да работи.
Има и друг вариант за изчисляване на заплатите. Формите на възнаграждение предвиждат постепенна прогресивна система за начисляване на средства на служители на фирми и предприятия.
В тази ситуация служителите за преизпълнениеустановената ставка няма да бъде присъдена. Вместо това разходите за единица продукт или предоставена услуга ще нараснат. Разбира се, като се вземат предвид качествените показатели.
По-точно продуктите, произведени в рамките наставките ще се заплащат по редовния курс. Но всичко, което се произвежда допълнително - с увеличено плащане. Трябва да обърнете внимание на факта, че тези цени не могат да надвишават установената обичайна тарифа повече от 2 пъти.
Следващият вид печелене еакорд форма. Не много често срещан вариант, но се случва. В този случай средствата се изплащат в съответствие с установените производствени стандарти и посочване на времето, в което е необходимо да се извършат определени работи.
Най-често, с намаляване на времевите разходи за производство със система за еднократно плащане, на служителите може да бъде начислен бонус. Това е често срещана практика сред работодателите.
На какво друго трябва да обърнете внимание? Последният тип на парче под формата на начисляване на средства е непряка система на лихвен процент. Какво означава тя? Това е един вид синтез на парче и почасови заплати. Обикновено се използва за начисляване на парично обезщетение на служители, представляващи вторичен персонал. Тези, които помагат на основното производство.
Паричните средства се кредитират за завършенотообем на производството, като се вземе предвид качеството на продуктите. Но това отчита колко единици от продукта са направени от основния служител. Колкото по-бързо работи, толкова по-високи ще бъдат доходите на средния персонал. Много трудна система, която не се използва много често.
Това завършва списъка на парчеопции за начисляване на парични средства на служителите. Какво друго може да предложи работодател на своите подчинени? Например, плащайте за работа по съвсем друга схема.
Заплатите с бонус във времето са една отформи на системата, базирана на времето. Това е най-популярният и често срещан сценарий сред съвременните компании. Той има свои собствени характеристики, които ви позволяват да увеличите печалбата без особени затруднения.
Съществува и система, базирана на пряко време. Той няма съществени характеристики. В Русия вече няма форми на печелене на пари. Системите за заплащане във времето са често срещани в страната, но, както можете да видите, има само две разновидности. Какви функции има всяка опция? На какво трябва да обърнат внимание служителите?
Първо трябва да помислите за най-многочесто срещан вариант за заплащане на служители. Това е проста система, базирана на времето. Вече беше казано, че подобна схема няма съществени характеристики.
Плащането се извършва изключително, като се вземе предвидотработени часове. Служителите получават пари от цената на един час работа. Тоест, ако човек е работил 6 часа, той ще получи пари само за това време. Обемът на извършената работа не се взема предвид. Както и качеството на предоставяните услуги.
Изчислете колко ще получи подчиненият в товаслучай, калкулаторът на заплатите ще помогне. Но всеки е в състояние да изчисли собствените си доходи с проста система, базирана на времето. За да направите това, трябва да разберете тарифата, която се таксува за 1 час труд, след което да я умножите по отработеното време. Получената сума е заплатата.
Но има и друг доста интересен вариант.сетълмент с подчинени. Възнагражденията с бонус във времето са форма на начисляване на средства за изпълнение на служебните задължения, като се вземат предвид времето и някои други фактори.
Непременно служителят ще получава заплата,като се вземат предвид отработените часове. Но освен това ще му се изплаща месечен бонус (не е задължително) за количеството и качеството на предоставяните услуги и произведените стоки.
Тоест, колкото по-дълго и по-добре служителятсе справя с възложените задачи, толкова повече пари ще получи в края на месеца. По правило размерът на бонуса се определя в предприятието. И се изплаща на всички служители, които го заслужават.
Може би това е всичко, което системите осигуряватзаплати във времето. Но работодателят трябва да вземе предвид още някои характеристики. Например, водете строг отчет за часовете, прекарани за изпълнение на служебните задължения. Как се прави това правилно?
Ако предприятието е избрало система със сроковенатрупване на печалба, ще ви е необходим работен лист (пример за попълване е представен в статията). Въпросът е, че такава документация трябва да се съхранява във всяка компания, където печалбите се добавят, като се отчита продължителността на труда. Освен това за всеки служител трябва да има отделен график.
В този документ всичкиотработени периоди, както и почивки, прием, закъснения и ваканции. Празнуват се и уикендите. Могат да се използват различни техники за проследяване на работното време. Например, работодателят самостоятелно записва часа, в който служителят е дошъл, а също така записва края на работния ден. Можете да използвате специално оборудване като турникети.
Във всеки случай, за всеки служителработодателят поддържа индивидуален график (показана е извадка). В края на периода на фактуриране (края на месеца) счетоводителят кредитира служителите с този документ в определени суми.
Сега е ясно как може да се заплаща трудътРусия. Всеки работодател избира опцията за изчисляване на печалбата, която отговаря на неговото предприятие. Най-често на практика има или безтарифна форма, или плащане по време.
