Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, οι σκέψεις μιας γυναίκας δεν είναι πάνταείναι απασχολημένοι με τη δουλειά. Ατελείωτες επισκέψεις σε γιατρούς, άρρωστα φύλλα, μεγάλες διακοπές - δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι ορισμένοι αδίστακτοι εργοδότες προσπαθούν να απαλλαγούν από αυτούς τους υπαλλήλους. Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα; Πώς μπορεί μια μέλλουσα μητέρα να προστατεύσει τα δικαιώματά της; Είναι δυνατή η απόλυση κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης;
Συχνά, όταν υποβάλλετε αίτηση για νέα δουλειά, μια γυναίκαδεν σκέφτεται καν για την επικείμενη επέκταση της οικογένειας, αλλά όλα συμβαίνουν στη ζωή. Λοιπόν, ενώ εργαζόταν σε μια ομάδα για πολύ καιρό και έχοντας μια σταθερή οικονομική κατάσταση, σχεδόν όλοι αρχίζουν να το σκέφτονται, ειδικά αν όλα είναι καλά στην προσωπική της ζωή. Γενικά, αργά ή γρήγορα, σχεδόν κάθε γυναίκα αντιμετωπίζει το ζήτημα του συνδυασμού της σταδιοδρομίας και της εγκυμοσύνης.
Αυτή η περίοδος είναι αρκετά δύσκολη για κάθε γυναίκαακόμα κι αν είναι εξαιρετική ειδική και επαγγελματίας στον τομέα της. Γίνεται εξαιρετικά ευάλωτη, τόσο σωματικά όσο και συναισθηματικά, οπότε δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εργατικοί νόμοι είναι τόσο σκληροί όσον αφορά τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου που περιμένουν να προστεθούν.
Εν τω μεταξύ, για τους συναδέλφους και τα αφεντικά, τα νέα γιαη επερχόμενη άδεια μητρότητας μπορεί να μην είναι τόσο χαρούμενη. Παρά το γεγονός ότι η εταιρεία δεν φέρει οικονομικά έξοδα, οι περισσότερες μικρές επιχειρήσεις προτιμούν να μην προσλαμβάνουν νεαρά παντρεμένα κορίτσια ακριβώς λόγω της πιθανότητας πρόωρης άδειας μητρότητας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να αναζητήσει έναν αναπληρωτή υπάλληλο, για να πληρώσει τα χρήματα που προβλέπονται από το νόμο, τα οποία το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης θα αποζημιώσει μόνο μετά από λίγο ... Σε γενικές γραμμές, οι καλές σχέσεις μεταξύ του αφεντικού και μιας δευτερεύουσας γυναίκας που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας μπορεί να επιδεινωθούν απότομα. Και τότε η μέλλουσα μητέρα πρέπει να ανησυχεί για την προστασία των δικαιωμάτων της και να μάθει τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης για να την ξεφορτωθεί.
Δεδομένου ότι κάθε λόγος για τον τερματισμό της εργασίαςΟι σχέσεις με έναν υπάλληλο που αναφέρονται στο άρθρο 81 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ισχύουν για τις μέλλουσες μητέρες, ο εργοδότης δεν έχει τόσες πολλές επιλογές για το πώς να τις απαλλαγεί. Παρεμπιπτόντως, ο νόμος δεν κάνει διάκριση μεταξύ των εργαζομένων που μείνουν έγκυες πριν από την πρόσληψη και μετά. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης πρέπει να αποκρύψετε αυτό το γεγονός ως απάντηση σε μια άμεση ερώτηση.
Πρώτον, μέσω πίεσης και απειλών, μπορείτεπροσπαθήστε να αναγκάσετε μια έγκυο γυναίκα να γράψει μια επιστολή παραίτησης από τη δική της ελεύθερη βούληση. Όπως επισημαίνει ο Εργατικός Κώδικας, η απόλυση σε αυτήν την περίπτωση είναι απολύτως νόμιμη, αλλά μια γυναίκα μπορεί να επικοινωνήσει με τις αρμόδιες αρχές και να αναφέρει παραβίαση των δικαιωμάτων της. Η κύρια δυσκολία έγκειται στην απόδειξη ότι υπήρξε αναγκαστική απόλυση - αυτή η ευθύνη βαρύνει το ίδιο το θύμα.
Δεύτερον, είναι σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.Πολλοί εργοδότες το θεωρούν πανάκεια, επιτρέποντας σε έναν εργαζόμενο να απολυθεί μετά την αποφοίτησή του, ανεξάρτητα από το εάν περιμένει παιδί ή όχι. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει, ειδικά αν η μέλλουσα μητέρα είναι καταλαβαίνω σε θέματα εργατικού δικαίου. Έχοντας ενημερώσει εγκαίρως τον εργοδότη για το γεγονός της εγκυμοσύνης της, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη σύμβαση μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Ωστόσο, αυτό το έγγραφο θα λήξει αμέσως μετά την παράδοση.
Τρίτον, αυτή είναι η καταγγελία της σύμβασης από κοινούσυμφωνία. Αυτή η επιλογή επαναλαμβάνει σχεδόν εντελώς την πρώτη, δηλαδή, είναι απολύτως νόμιμο να απολύσεις μια έγκυο γυναίκα με αυτόν τον τρόπο, εάν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται, είναι αδύνατο.
Τέλος, μια άλλη δυνατότητα είναι η αναδιοργάνωση ήΕκκαθάριση εταιρείας. Και, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η απόλυση εγκύου γυναίκας θα είναι νόμιμη μόνο σε αυτήν την περίπτωση και υπόκειται σε όλα τα δικαιώματά της. Επειδή όμως υπάρχουν ιδιαιτερότητες και δυσκολίες εδώ, αξίζει να εξετάσουμε αυτές τις επιλογές με περισσότερες λεπτομέρειες. Σε γενικές γραμμές, η απόλυση εγκύων γυναικών κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης είναι εφικτή.
Μερικοί εργοδότες πιστεύουν ότι το πρώτολίγες εβδομάδες μετά την πρόσληψη, όταν ανακαλύπτει το γεγονός της εγκυμοσύνης, η εργαζόμενη μπορεί εύκολα να απολυθεί, λέγοντας ότι δεν είναι κατάλληλη. Αλλά ξεχνούν ότι η δοκιμαστική περίοδος είναι παράνομη για τις μέλλουσες μητέρες και εκείνες που έχουν παιδιά κάτω των 1,5 ετών. Το καθήκον μιας γυναίκας σε αυτήν την περίπτωση είναι να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη για τις μεταβαλλόμενες συνθήκες και να του ζητήσει να κάνει τις απαραίτητες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Θα ήταν καλύτερο να στείλετε μια επικυρωμένη επιστολή στον οργανισμό, καθώς και να παρέχετε ένα ιατρικό πιστοποιητικό. Έτσι, θα είναι δυνατή η προστασία των δικαιωμάτων τους ακόμη και στο δικαστήριο, αποδεικνύοντας το γεγονός της έγκαιρης κοινοποίησης, η οποία πραγματοποιήθηκε πριν από το αναμενόμενο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου.
Μερικές φορές λόγω της λήξης της άδειας ή λόγωη εταιρεία παύει να λειτουργεί σε πτώχευση. Σε αυτήν την περίπτωση, όλοι οι εργαζόμενοι, χωρίς εξαίρεση, χάνουν τη δουλειά τους, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων, καθώς και εκείνων που βρίσκονται σε γονική άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι δεν υπάρχει νομική διαδοχή σε άλλα νομικά πρόσωπα, διότι στην περίπτωση αυτή, πρέπει να προσφέρεται σε έγκυες γυναίκες μια θέση που να αντιστοιχεί στις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Εάν δεν υπάρξει μεταβίβαση δικαιωμάτων, η γυναίκα, δυστυχώς, θα χάσει τη δουλειά της. Έτσι, η απόλυση εγκύων γυναικών κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης είναι απολύτως νόμιμη.
Παρεμπιπτόντως, η νομοθεσία λειτουργεί με τον ίδιο τρόποεάν τα υποκαταστήματα και τα γραφεία αντιπροσωπείας της εταιρείας που βρίσκονται σε άλλη περιοχή είναι κλειστά. Δηλαδή, εάν η έδρα του οργανισμού βρίσκεται στη Μόσχα και η διαρθρωτική μονάδα βρίσκεται στο Αικατερίνμπουργκ, τότε η απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης, ή μάλλον το τμήμα της, είναι απολύτως νόμιμη.
Συχνά υπάρχει και μια κατάσταση όπουη εταιρεία υφίσταται ορισμένες αλλαγές, αλλά δεν εξαφανίζεται εντελώς. Σε αυτήν την περίπτωση, πραγματοποιείται η αναδιοργάνωση της νομικής οντότητας και δεν μπορούμε πλέον να μιλάμε για απόλυση κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης. Υπάρχει ένας διάδοχος, που σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφέρουν οποιαδήποτε θέση. Ταυτόχρονα, η διοίκηση προσπαθεί συχνά να απαλλαγεί από ανεπιθύμητους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων. Μπορεί να αποδειχθεί ότι θα υπάρξει υποβιβασμός, η οποία είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση της μέλλουσας μητέρας. Εάν δεν υπάρχει εναλλακτική λύση, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί. Ωστόσο, όλα αυτά ισχύουν και για άλλους υπαλλήλους: η εμφάνιση νέων ιδιοκτητών δεν είναι λόγος για την επίσημη απόλυση εργαζομένων. Όταν μια επιχείρηση εκκαθαρίζεται, προφανώς, όλα είναι διαφορετικά.
Εάν η έγκυος γυναίκα το πιστεύει αυτόο εργοδότης δεν της προσέφερε την κατάλληλη θέση ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο παραβίασε τα δικαιώματά της, είναι λογικό να πάει στο δικαστήριο και στην επιθεώρηση εργασίας. Εάν η απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση μιας επιχείρησης σπάνια μπορεί να αμφισβητηθεί, τότε η αναδιοργάνωση είναι ένα ευρύ πεδίο για απάτη. Στην πράξη, το δικαστήριο συχνά παίρνει την πλευρά της τραυματισμένης εγκύου.
Μια άλλη κατάσταση για να δοκιμάσετενα εκμεταλλευτείτε τον εργοδότη είναι η εξάλειψη της θέσης ενός εγκύου υπαλλήλου. Φυσικά, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να αλλάξει τον πίνακα προσωπικού του, αλλά αυτό δεν ισχύει για τις μέλλουσες μητέρες και γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών - διατηρούν θέσεις εργασίας. Αυτό όμως είναι σύμφωνο με το νόμο. Στην πράξη, ο εργοδότης μπορεί και πάλι να ασκήσει κάποια πίεση, αναγκάζοντας την έγκυο να υπογράψει όλα τα απαραίτητα έγγραφα. Φυσικά, αυτό είναι ακατάλληλο.
Αν όλα έχουν γίνει πρακτικά με τις μέλλουσες μητέρεςσαφώς, με εκείνους που έχουν ήδη γεννήσει, η κατάσταση είναι κάπως πιο συγκεχυμένη, ειδικά για τους ίδιους τους εργαζόμενους. Οι γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών δεν μπορούν να απολυθούν με πρωτοβουλία της διοίκησης. Φυσικά, μπορούν να πάρουν μια τέτοια απόφαση μόνοι τους, αλλά ο εργοδότης δεν μπορεί να τους απελάσει νόμιμα. Η εξαίρεση είναι και πάλι η απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης. Αλλά αξίζει να θυμόμαστε ότι ορισμένες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα ισχύουν μόνο για όσους βρίσκονται ακόμη σε διακοπές, και για εκείνους που πήγαν στο χώρο εργασίας, μόνο οι γενικοί λόγοι είναι σχετικοί.
Με την εκκαθάριση μιας επιχείρησης, ο εργοδότης με σκοπόΗ εξοικονόμηση κόστους μπορεί να προσφέρει σε όλους τους υπαλλήλους διάφορες επιλογές, μερικές από τις οποίες μπορούν να βλάψουν σοβαρά τα δικαιώματά τους. Αυτό μπορεί να αντισταθμιστεί νομισματικά και, στη συνέχεια, έχει νόημα να σκεφτούμε, ή μπορεί να παρουσιαστεί σε τελεσίγραφο. Αξίζει να θυμόμαστε ότι ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει αποζημίωση στους εργαζομένους εάν οι εργαζόμενοι απολυθούν κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης και να μην υπογράψουν δήλωση για τη δική τους ελεύθερη βούληση.
Εκτός από την υπογραφή ειδοποίησης 2 μήνες πριντερματισμός δραστηριοτήτων από νομικό πρόσωπο (στην περίπτωση μεμονωμένων επιχειρηματιών - 2 εβδομάδες) και πληρωμές, οι οποίες θα συζητηθούν λεπτομερέστερα λίγο αργότερα, υπάρχει ένα ακόμη χαρακτηριστικό - μπορείτε να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας πριν από τη λήξη της προειδοποίησης περίοδο και λάβετε επιπλέον χρήματα. Αλλά όλα αυτά ισχύουν μόνο εάν η ρήτρα 1 του Άρθ. 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο δίσκος παραμένει στο βιβλίο εργασίας εάν υπάρχει απόλυση σχετικά με την εκκαθάριση της επιχείρησης.
Εάν η μέλλουσα μητέρα συμφωνεί να γράψειεφαρμογή της δικής της ελεύθερης θέλησης ή κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, χάνει το δικαίωμα λήψης όλων των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθώς και τη φροντίδα των παιδιών στον τόπο εργασίας. Τις περισσότερες φορές, ταυτόχρονα, χάνει σοβαρά χρήματα, καθώς μέσω κοινωνικών υπηρεσιών θα μπορεί να επιτύχει μόνο ένα ελάχιστο, και ακόμη και μόνο με τη συλλογή μεγάλου αριθμού απαραίτητων εγγράφων.
Όσον αφορά την κατάσταση με την εκκαθάριση της επιχείρησης,όλα είναι λίγο καλύτερα. Πρώτον, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί για αυτό δύο μήνες πριν από τη λήξη της δραστηριότητας. Δεύτερον, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές παραμένουν για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από 2 ημερολογιακούς μήνες. Ωστόσο, η απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης προϋποθέτει τέτοιες προϋποθέσεις για όλους τους υπαλλήλους και όχι μόνο για τις εγκύους. Παρεμπιπτόντως, σε αυτήν την περίπτωση, η γυναίκα διατηρεί τα δικαιώματα για όλες τις πληρωμές από το FSS που οφείλονται σε αυτήν.
Μια έγκυος γυναίκα και μια νεαρή μητέρα, όπως έχει ήδη γίνεισαφώς, πρακτικά απαραβίαστο στις εργασιακές σχέσεις. Η μόνη εξαίρεση είναι η απόλυση εργαζομένων κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης. Αλλά τι δικαιούνται αυτοί που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κανονίσει μια έγκυο γυναίκαμια γυναίκα που αντικατέστησε άλλο άτομο, για διαφορετική θέση πριν από τη γέννησή της, σε περίπτωση που ο πρώην υπάλληλος επέστρεψε στα καθήκοντά του. Αυτό μπορεί να το κάνει μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή της και μόνο αν αυτό είναι αδύνατο, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί. Πολλοί εργοδότες επωφελούνται από αυτό το κενό, προσφέροντας θέσεις σε μητέρες που δεν ταιριάζουν με τα προσόντα τους, υποστηρίζοντας ότι δεν υπάρχουν άλλες κενές θέσεις, και ως εκ τούτου την αναγκάζουν να παραιτηθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι καλύτερα να συμβουλευτείτε έναν αρμόδιο δικηγόρο και, ίσως, ακόμη και να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, η οποία θα σας βοηθήσει να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας ή τουλάχιστον να αντισταθμίσετε την παραβίαση τους σε νομισματικούς όρους.
Είναι απίστευτα δύσκολο για τις μέλλουσες μητέρες να βρουν δουλειά, η οποίαεπηρεάζει σημαντικά το ποσό των πληρωμών από το κράτος που οφείλονται σε αυτές. Αλλά ακόμη και αν δεν ήταν δυνατό να προστατέψετε τα δικαιώματά σας, μην απελπιστείτε. Ίσως η απόλυση σε αυτήν την περίπτωση είναι μια ευκαιρία να κάνουμε κάτι εντελώς νέο, για παράδειγμα, να οργανώσουμε ένα νηπιαγωγείο, το οποίο έχει γίνει ευρέως διαδεδομένο τα τελευταία χρόνια. Μια τέτοια αλλαγή δραστηριότητας μπορεί να είναι ένα βήμα σε μια νέα καριέρα, η οποία μπορεί να είναι πολύ πιο επιτυχημένη από την προηγούμενη.
