¿Quién es el líder? Psicología del liderazgo. Jefe de equipo

Increíble cómo y bajo qué circunstanciasLas cualidades de liderazgo se forman en una persona. ¿En qué proporciones deben mezclarse para que una persona privada de dudas sobre sí mismo y sus propias habilidades, sea activa en cualquier manifestación, piense fuera de la caja, actúe con decisión y pueda reunir a cualquier grupo dispar para un propósito común?

Cualquiera puede convertirse en un líder, ya que las cualidades, que se discutirán a continuación, están presentes en un grado u otro en cada persona. Pero, como resultó, este papel no es adecuado para todos y no para todos.

Terminología

Líder (del líder inglés - "liderando, primero, liderando el camino") - una persona en cualquier grupo, que disfruta de una gran autoridad y tiene influencia, que se manifiesta como acciones de control.

Роль ведущего, идейного вдохновителя и наставника terriblemente agotador para la mayoría de la gente común. Para la mayoría, pero no para un líder, una persona cuya poderosa energía golpea al límite y busca aplicación.

Entonces, ¿quién es él?

Cualidades del líder clave

Los psicólogos han estudiado este tema con cierto detalle y llegaron a la opinión unánime de que los rasgos ideológicos fundamentales son inherentes a todos los inspiradores ideológicos.

Un líder es una persona que combina:

1. Autoconfianza Razonable o no del todo, pero el líder no tiene absolutamente ninguna razón para no creer en sí mismo. Su confianza es contagiosa: confiando en sí mismo, inspira este sentimiento a las personas que lo rodean.
2. Energía y tenacidad. Calidad no tan rara, pero junto conEsto da resultados sorprendentes con confianza en sí mismo. Un hombre que baja los brazos ante el primer obstáculo es un quejica. Una persona que culpa a otros por sus fracasos es un psicópata. Una persona que sabe analizar sus fallas y va más allá es el líder del mercado. Él es así solo por su perseverancia y perseverancia.
3. Carisma, carisma. Cualidades humanas muy importantes,de acuerdo Antes de comenzar a liderar, el líder primero debe enganchar a otros, les gusta. Desafortunadamente, una persona que no tiene características emocionales atractivas es poco probable que se convierta en un verdadero líder.
4. La capacidad de convencer. Para poder expresar de manera correcta e inteligible tus pensamientos:ya es ciencia, y la capacidad de poner sus pensamientos en las mentes de los demás para que las personas los tomen por su cuenta es todo un arte. Por supuesto, una persona que posee ese don puede llamarse manipulador, pero el líder es esencialmente un titiritero, y dirige a las masas en la dirección correcta.
5. Iniciativa Un líder es una persona activa y enérgica que tiene muchas ideas y quiere hacerlas realidad. ¡Un verdadero hallazgo para cualquier equipo!
6. La responsabilidad Esta es la cualidad fundamental del hombre, quesubyace a toda la pirámide de la figura de liderazgo. Después de todo, si por todas las cualidades anteriores no habrá responsabilidad por los actos cometidos, esto dará como resultado un retrato no de un líder, sino de un poseur, una campana vacía y una fanfarria. Un verdadero líder de equipo responderá fácilmente por las consecuencias de cualquiera de sus empresas.

¿Dónde está la inteligencia?

Usted notó que entre las cualidades anteriores no hay absolutamente tal cosa como inteligencia o habilidades mentales? Según muchos científicos, esto no es absolutamentecualidad obligatoria en el retrato de un líder. La condición más importante para un liderazgo exitoso es ser un poco más inteligente que otros. Con una brecha bastante grande en el plan intelectual del líder y su entorno, se produce la reacción opuesta: la multitud rechaza los conocimientos y el propio líder se aburre trabajando con tal "materia prima".

¿El líder y el líder son iguales?

Читая статью, многие из вас уже наверняка probado en un retrato de un líder a su líder. Las coincidencias suceden, pero muy raramente. ¿Significa esto que somos guiados por personas que no pueden liderar, al azar? Relación causal: si las personas al azar lideran, entonces el liderazgo resulta ineficaz.

Vamos a resolverlo.El líder líder en la naturaleza, por supuesto, es. Es una bestia rara, se encuentra más en la parte central de Rusia (la ambición persigue, y las cualidades de liderazgo requieren conquistar la capital). Cuanto más lejos de Belokamennaya, más tranquilos y medidos se vuelven nuestros líderes. El liderazgo en sus personajes está presente, pero no en el valor máximo. ¿Cómo se las arreglan para liderar?

La tarea se resuelve en una sola acción, y la respuesta es simple:Los gerentes competentes ayudan a tales líderes. De hecho, lo que podría ser más simple: si me falta algo de calidad, necesito encontrar a una persona que lo posea y llevarlo a trabajar. Esto es exactamente lo que hace un líder pensante, un líder de equipo. Al mismo tiempo, la idea de organización no sufre, todos los componentes están equilibrados y se alcanzan los objetivos.

El líder de la organización, sin pensar en el futuro de su creación, lleva a su hermano, casamentero y amante al trabajo, lo que desacredita no solo a él, sino también a la empresa.

Líder femenina: ¿don del cielo o castigo?

Como expertos aseguran en broma a la mujer en ordenPara tener éxito, uno no solo debe ser inteligente y astuto, sino que debe ser más alto que cualquier hombre por dos cabezas. Y esta afirmación no carece de sentido, porque un enfoque de género también gobierna aquí.

Un grupo independiente de científicos experimentalmente.demostró que es muy difícil que el sexo débil lidere. Primero se plantó un "líder" con un grupo de sujetos, primero mujeres, luego hombres. En ambos casos, el líder señuelo tuvo que tomar las riendas del gobierno en sus propias manos y, convencer a los sujetos, llevarlos a resolver el problema. Durante la prueba, resultó que otros están de acuerdo bastante favorablemente con el deseo de dirigir, viniendo de un hombre. Le permiten obtener lo mejor de ellos y estar más de acuerdo con su punto de vista. Si bien la actividad de una mujer que lucha por el liderazgo, causa la mayoría de las personas en torno a su aversión e irritación.

No es de extrañar que las mujeres líderes sean competitivaslucha con el sexo más fuerte obligado a enmascarar sus debilidades. Adquieren rasgos de personalidad masculina, estilo de gestión masculino, hábitos masculinos. Es una especie de reacción defensiva.

¿Puede un líder ser subordinado?

Pregunta muy interesante, de acuerdo. De hecho, si una persona tiene más ambiciones y confianza en sí mismo que el pelo en la cabeza, ¿cómo puede obedecer los requisitos de otra persona, su jefe?

De hecho, un líder informal es un granproblema para el líder actual. Él, en virtud de su carácter, simplemente no puede permanecer distante y socavará la autoridad del jefe titular todos los días y cada minuto. Un líder informal es una persona que es rehén de su carisma.

Por supuesto, puede deshacerse de dicha interferencia sidespidos, pero si el rebelde también es un buen especialista, entonces es más razonable encontrar otra aplicación para su energía. Ofrézcale que tome el lugar del jefe de la organización sindical, asígnelo responsable de la seguridad contra incendios y la protección laboral. Créeme, no te arrepentirás. El empoderamiento y cierta autoridad asegurarán la satisfacción de las ambiciones de un líder informal. Por supuesto, no dejará de criticarte, sino exclusivamente por el caso. Y además, no debe barrer todo lo que dice el líder informal en su dirección: su cerebro está diseñado para que vea claramente las desventajas en la administración. Por lo tanto, es mejor "terminar" y tener en cuenta.

¿Es posible educar a un líder en ti mismo?

Por supuesto que puede, pero primero debe decidir si realmente lo necesita.

Numerosos existentesLos cursos y capacitaciones sobre el desarrollo de las cualidades personales de una persona ofrecen a todos los que quieran educar a un líder en una o dos semanas. Esto, como aseguran los psicólogos, promete importancia social, fama y atención. Muchos de estos entrenamientos realmente necesitan y ayudan. Pero existe la posibilidad de que una persona, después de aprobar dichos cursos, experimente un verdadero shock y estrés si en el curso resulta que no ha nacido para ser lo más importante.

Vamos a resumir

Para resumir lo anterior, podemos confiar con confianzadecir que el problema del liderazgo es muy polifacético. Desde un punto de vista psicológico, un líder es un rehén de su energía infatigable. La mayoría de las veces son inseguras, su vida está llena de situaciones imprevistas, siempre está en el epicentro de los eventos, pero de esto el verdadero líder recibe solo satisfacción y una sensación de logro.

Alabado sea sin miedo, el mundo está girando