El cálculo del salario depende de tomado enSistemas de pago empresarial, que son fijados por las normativas locales. En el contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el empleado, se requiere la forma de trabajo y el sistema de pago con la indicación de la tarifa salarial o el salario establecido para cada caso específico.
Normalmente, las empresas modernas utilizan las siguientes formas y sistemas de remuneración laboral: basados en el tiempo (nómina basada en el salario, cuya fórmula de cálculo se analizará más adelante) y trabajo por pieza.
Los salarios por pieza implican una remuneración.para la cantidad real de trabajo (el número de unidades fabricadas o los servicios prestados) a las tarifas establecidas para una unidad. Los salarios dependen solo de la cantidad de unidades de productos o servicios proporcionados por mes, no depende de la cantidad de tiempo empleado o de un salario fijo. Formas de pago a destajo:
El sistema de pago basado en el tiempo implica el pago porSalario o una tarifa fija diaria o por hora. El salario mensual en este caso depende del tiempo real trabajado para el mes. Sucede
La remuneración consiste en las partes principales y adicionales.
La parte principal del salario incluye los siguientes tipos de remuneración:
Todos los pagos adicionales calculados por ganancias promedio se incluyen en el pago adicional:
Por lo tanto, las formas de remuneración y sus tipos determinan el algoritmo para el cálculo de los salarios de los empleados de una empresa en particular.
El salario más común y simple.pago del salario. Con este sistema, el indicador principal del trabajo exitoso es la observancia del horario de trabajo: el cálculo del número planificado de días hábiles (horas) en el período de facturación (mes) garantiza la recepción del salario completo determinado por el contrato de trabajo.
Salario oficial - cantidad fija de pagoTrabajo para el desempeño de funciones oficiales en el mes calendario. Debe entenderse que el salario no es el monto "disponible" (recibido después de retener el impuesto sobre el ingreso personal), sino el monto que se acumulará por trabajo en un mes en particular (antes de deducir el impuesto sobre el ingreso personal y otras deducciones a solicitud del empleado).
Para calcular el salario de un salario (la fórmula se muestra a continuación) son necesarios los siguientes indicadores:
¿Cómo hacer una nómina en el salario? La fórmula se muestra a continuación:
Cómo calcular correctamente el salario de un salario, consideramos un ejemplo:
Empleado Ogonyov A.A. Ogonek, Ltd., tiene un salario mensual en el contrato de trabajo: 45,000 rublos.
Trabajó todos los días según el calendario de producción en 2017:
Durante el período trabajado no hay recargos estipulados por el contrato de trabajo, Ogonkovu A.A. No confía.
Para mayo y junio, el salario del empleado ascendió a 45,000 rublos por cada mes, a pesar de la diferente cantidad de días trabajados.
Cómo calcular el salario de un salario a tiempo parcial, considere el siguiente ejemplo.
Trabajador V. Sergeev un salario mensual de 45.000 rublos está registrado en el contrato de trabajo.
En 2017, en mayo, trabajó diez días hábiles a partir de los 20 programados; en los diez días hábiles restantes, V. V. Sergeev estaba de licencia sin paga.
Promociones (bonificaciones, etc.) y otros cargos adicionales (excepto el salario) V. V. Sergeev En mayo de 2017 no fueron nombrados.
En este caso, Sergeev V.V. (De acuerdo con la fórmula de cálculo de salario para el salario en el ejemplo que se considera), se asume la siguiente remuneración por trabajo en mayo de 2017:
45,000 rublos (salario por un mes de trabajo completo) / 20 días (el número planificado de días laborables en mayo de 2017) x 10 días (número real de días laborables en mayo de 2017) = 22,500 rublos.
A menudo surge la pregunta: "¿Cómo calcular el salario del mes?" Sugerimos usar la siguiente tabla, que contiene la fórmula para calcular el salario de un salario para un trabajo de medio tiempo.
Cuando un empleado no tiene un salario mensual, sino un salario diario o por hora, la cantidad de remuneración en efectivo por mes se calcula de la siguiente manera:
A menudo surge la pregunta: "¿Cómo calcular los salarios que funcionan en un horario móvil? o "¿Cómo calcular los salarios de los guardias en el horario?"
En las empresas, los guardias de seguridad (vigilantes) a menudo trabajan de acuerdo con un cronograma continuo, y el contrato laboral estipula un salario mensual.
En este caso, el pago del mes calendario debe hacerse de acuerdo con la contabilidad resumida de las horas de trabajo.
Con esta contabilidad del tiempo de trabajo en la empresa:
Según la norma planificada de horas de trabajo de un mes calendario de acuerdo con la fórmula:
tarifa por hora = salario / número planificado de horas de trabajo del mes calendario para el que se calcula el salario.
Ejemplo:
Con este cálculo, la tarifa por hora dependerá del mes específico y "flotante" durante todo el año.
O el segundo método, basado en el número promedio mensual de esclavos. horas en un año calendario según la fórmula:
hora tasa = salario / (norma. horas de trabajo en horas en el año calendario actual / 12 meses).
Ejemplo:
Con este cálculo, la tarifa por hora es constante durante todo el año calendario.
En la empresa LLC Ogonyok se establece:
El pago de un turno de la guardia es: (50 rublos x 16 horas) + (50 rublos x 8 horas) + (50 rublos x 8 horas. X 20%) = 1280 rublos.
Salario es:
A menudo, el contador plantea la pregunta: "¿Cómo calcular el salario al salir?"
El día del despido de acuerdo con el Código Laboral, el empleador paga a todos los empleados el monto adeudado en la nómina a razón de:
Considere el ejemplo del acuerdo final al momento del despido.
Lvov S.S.Despedido de TES LLC el 7 de agosto de 2017 a petición suya. El día del despido, el empleador está obligado a acumular y pagar el salario por el trabajo en agosto, bonificación, asignación personal, compensación monetaria por los días de ausencia, es decir, hacer el cálculo final.
Según el contrato de trabajo, Lviv S.S. Se establecen los siguientes cargos:
Trabajó en el tiempo total, suhorario de turno "un día en tres". La tarifa por hora para las regulaciones locales en TES LLC se calcula por el número promedio mensual de horas por año y en 2017 es 8300 / (1973/12) = 50.48 rublos.
S.S. Lviv recibió una compensación monetaria por los días de ausencia no vacacional, por 9.34 días.
Según la boleta de calificaciones de agosto (el séptimo día inclusive), trabajó dos turnos completos de 22 horas (44 horas de trabajo).
En el cálculo final, se le acumula:
Los salarios totales con todas las acumulaciones adicionales ascenderán a 13622.13 rublos.
De este monto, se supone que debe retener el impuesto sobre la renta (13 por ciento del monto acumulado): 13622.13 x 13% = 1771 rublos.
Lvov S.S. recibirá en sus manos neto de impuesto sobre la renta personal: 11851.13 rublos.
El artículo considera el cálculo de salarios parasalario, fórmula y ejemplo de su aplicación. A los contadores se les ofrecen hojas de trucos que le permitirán evaluar correctamente la situación y elegir el método de cálculo correcto.
La remuneración es un proceso responsable, es imposible.olvide que la condición material y moral del empleado depende de las ganancias recibidas. Además, un cálculo incorrecto puede dar lugar a sanciones por parte de la inspección del trabajo y las autoridades fiscales.
Entonces, el cálculo de los beneficios de los empleados se basa en:
Cada acumulación para el pago de la remuneración monetaria por el trabajo debe ir acompañada de un documento y un acto normativo.
