Un contrato de trabajo contiene una serie de condiciones específicas. En este artículo se describirán cuáles son estas condiciones y cómo difieren.
Un contrato de trabajo establece las principales responsabilidades.elementos de derechos y responsabilidades de dos partes: empleador y empleado. Gracias al contrato de trabajo, las funciones de ambas partes están estrictamente reguladas, por lo que no deben surgir violaciones de ninguna de las partes.
El documento presentado contiene dosgrupos de condiciones: son condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo. Las condiciones obligatorias deben especificarse de acuerdo con todos los actos legales reglamentarios. En pocas palabras, deben ser compatibles. Como queda claro por el nombre de estas condiciones, son inalienables y deben ser estrictamente observadas por ambas partes. Se pueden fijar términos adicionales del contrato de trabajo de manera relativamente libre. El empleador puede aceptarlos o cortarlos. Con el empleado, la situación es algo diferente: por lo tanto, no se le permite imponer condiciones adicionales. El caso es que pueden empeorar significativamente su posición profesional.
El empleador es una de las partes del contrato de trabajo.Esta es una entidad legal o un individuo obligado a entablar relaciones profesionales reguladas con los empleados. El tema en cuestión tiene una serie de responsabilidades, entre las cuales se pueden llamar las más básicas:
Empleadores - entidades legales - así es comogeneralmente organizaciones oficialmente registradas. Los empleadores individuales (o personas que no son ellos), abogados, notarios y algunas otras categorías de ciudadanos son reconocidos como empleadores naturales.
Статья 20 Трудового Кодекса РФ определяет empleado como persona que ha establecido ciertas relaciones legales con el empleador (en este caso, laboral). Hablando un poco más fácil, un empleado es absolutamente cualquier persona capaz y lista para trabajar.
Comprometido en relaciones laborales solo puedepersonas que han cumplido dieciséis años de edad (con algunas excepciones también especificadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un ciudadano que ha cumplido los quince años recibe una educación general básica, solo puede trabajar en especialidades ligeras que no causen daños graves a su salud. Lo mismo se aplica a las personas que han cumplido los catorce años. En su tiempo libre del estudio y con el consentimiento de los tutores legales o los padres, esta persona puede trabajar en especialidades laborales ligeras. En todos estos casos, se deben indicar las condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo.
Стоит несколько подробнее рассказать о содержании contrato de trabajo ¿Qué elementos y elementos deben indicarse allí? ¿Cómo deben distribuirse las condiciones? Las normas especiales dan respuestas a todas estas preguntas, de acuerdo con las cuales se elaboran documentos en varios campos profesionales.
El contenido del contrato de trabajo, de hecho, contieneincluye toda la gama de condiciones y requisitos que se aplican al empleado y en los que se basa el empleador. Al principio, por supuesto, se indica información general. Esto puede incluir el apellido, nombre y patronímico del trabajador, TIN, información básica sobre los documentos que confirman la identidad del empleado, así como el lugar y la hora de celebración del contrato. Además, el documento debe contener información sobre la organización que concluye el contrato con el empleado. Las siguientes son todas las condiciones obligatorias y adicionales necesarias del contrato de trabajo.
Al redactar un contrato de trabajo, a menudo puedeHay muchos problemas. Por lo tanto, debido a una divulgación insuficientemente detallada de las condiciones o funciones básicas, o debido al incumplimiento de las normas, el contrato puede no ser laboral, sino de derecho civil. ¿Qué hacer en esta situación? Es necesario proceder, en primer lugar, de los detalles de los deberes de la persona trabajadora. La especialidad, posición, calificación y otros puntos principales deben estar claramente definidos.
El empleado debe tener un trabajo específicouna función correspondiente a la especialidad e indisolublemente ligada al horario de trabajo. También vale la pena señalar que, a diferencia de los documentos de derecho civil, un contrato de trabajo no tiene como sujeto el resultado del trabajo, sino la implementación específica de una tarea específica. Esto, entre otras cosas, incluye condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo.
Vale la pena revelar el concepto de función laboral.Más detalles. ¿Cómo define la ley este concepto? El Código Laboral lo revela como trabajo en una especialidad en particular de acuerdo con el horario de trabajo, el nivel de calificación o rango, el tipo de trabajo recibido, etc.
La función del trabajo se determina fácilmente mediante descripciones especiales del trabajo, si las hay. También vale la pena señalar que el concepto presentado se refiere a un requisito previo de un contrato de trabajo.
¿Qué otros elementos se incluyen en el contenido del contrato de trabajo? Condiciones adicionales y obligatorias, su especificidad y características serán transferidas aún más.
Разного рода условий, которые должны быть dado en el contrato de trabajo, de hecho mucho. A pesar de que la discusión a continuación se centrará solo en el más básico de ellos, el número total de todos los elementos aún debe dividirse en varios subcapítulos.
Entonces, ¿qué condiciones se consideran en el contrato de trabajo?vinculante? En primer lugar, este es el lugar de trabajo. Se indica exactamente dónde trabaja el trabajador: en la organización principal, en la sucursal, en cualquier oficina de representación, con un empresario individual, etc. Un contrato de trabajo debe contener una definición clara de la ubicación del lugar de trabajo. En segundo lugar, es una función laboral. Este es un elemento esencial de un contrato de trabajo, que ya se ha discutido anteriormente. Sin embargo, vale la pena señalar que la función laboral debe corresponder a tantos parámetros y normas. Existe una clasificación completa, según la cual se determinan los deberes del empleado, así como su función laboral específica.
Además de la ubicación del lugar de trabajo y específicala función laboral del ciudadano, las condiciones obligatorias del acuerdo laboral también incluyen la fecha de inicio del empleo. Este es un detalle realmente importante, con el que se asocian muchos elementos igualmente importantes. Este es el comienzo de la nómina y el comienzo de las contribuciones al Fondo de Pensiones, y el momento a partir del cual comienza o continúa la acumulación de antigüedad. Toda la información sobre la fecha de celebración del contrato de trabajo debe registrarse claramente en la documentación.
La siguiente condición importante es el salario.El salario incluye muchos criterios diferentes. Esto puede incluir el salario básico (o el tamaño de la tarifa), todo tipo de recargos, bonificaciones, bonificaciones, pago de vacaciones o despido. Todas estas condiciones deben ser obligatorias consagradas en el contrato de trabajo.
Перед тем как перейти к вопросу о том, что se refiere a las condiciones adicionales del contrato de trabajo, es necesario terminar completamente el tema de las condiciones de carácter vinculante. ¿Qué más hay que destacar en este caso? Los elementos que deben ser obligatorios prescritos en el documento también incluyen el régimen de descanso y tiempo de trabajo. Este es un horario de días festivos y fines de semana, pausas para almorzar, información sobre horas y días de trabajo.
Cantidades de compensación por dificultades oel trabajo duro también debe explicarse en el documento. No te olvides de las características de las condiciones de trabajo individuales. A partir de aquí, por cierto, se sigue un requisito previo más: una descripción de la naturaleza de la obra. Estamos hablando de una clasificación especial y la correlación de ciertos momentos de trabajo con ella (tipo de trabajo móvil o no, con énfasis en las habilidades físicas o intelectuales, etc.).
Los últimos puntos, que también pertenecen al grupo de requisitos previos, son una indicación del seguro social del empleado, así como ciertas normas establecidas por la ley.
En primer lugar, vale la pena averiguar quéconstituyen condiciones de trabajo adicionales. Primero, el derecho a introducirlos o regularlos pertenece de manera exclusiva al empleador. En segundo lugar, las condiciones adicionales no deben impedir el ejercicio efectivo de las funciones laborales por parte de un empleado.
Los términos adicionales en sí mismos sonciertos elementos que le permiten "parchar" el contrato de trabajo en caso de ejecución incorrecta o incumplimiento de las normas. Entonces, si debido a un defecto en el formulario, el documento puede declararse inválido, todos los puntos faltantes se ingresan en él. Estas son condiciones adicionales. ¿Qué condiciones adicionales puede tener en cuenta un empleador al celebrar un contrato de trabajo? Realmente hay muchas variedades de tales condiciones, pero vale la pena destacar las más básicas y las más utilizadas.
Como ya se mencionó, ciertos elementos legales y reglamentarios pueden faltar en un contrato de trabajo.
Más adelante consideraremos cuáles son los términos adicionales del contrato de trabajo. Una muestra típica se presenta a continuación.
Para que el contrato no se rescinda en absoluto, es necesario prestar atención a la presencia de los siguientes elementos:
El último punto es un tema completamente separado,merece una consideración más detallada. Sin embargo, se puede dar un ejemplo simple. Entonces, el empleador puede pagar la capacitación de un trabajador. En este caso, el empleado debe trabajar al final de la capacitación todas esas horas de trabajo que cubrirían los costos del empleador para pagar la capacitación.
¿Qué condiciones adicionales deben estipularse en el contrato laboral? Esto se discutirá más adelante.
El empleador puede, si es necesario, agregar las siguientes condiciones adicionales al contrato:
Cambio de condiciones laborales adicionalesdel contrato es posible si el propio empleador lo quiere. A diferencia de las reglas obligatorias, las condiciones adicionales se pueden eliminar, guardar o cambiar.
Por acuerdo de ambas partes del trabajoEl contrato, sus términos y condiciones pueden modificarse o complementarse en todos los sentidos. Entonces, el empleador mismo puede establecerse con nuevas responsabilidades. Vale la pena recordar que cualquier cambio en el contrato de trabajo debe ser acordado cuidadosamente por todas las partes.
Si el documento no incluye ninguna información importanteelementos (por ejemplo, los mismos requisitos previos), el contrato no se rescinde, sino que se envía para su revisión. No incluir ningún elemento en el acuerdo nunca será un motivo para negarse a implementar las principales responsabilidades documentadas. Se elaborará un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Las condiciones de trabajo serán complementadas o modificadas, como resultado de lo cual el contrato recuperará fuerza.
