El racionamiento de la mano de obra en la producción permiteestablecer objetivamente la relación entre el volumen de trabajo y su remuneración. El volumen de trabajo se puede expresar como el volumen de trabajo realizado, el número de equipos atendidos, el número de empleados y el tiempo para completar el trabajo. Los principales métodos de racionamiento laboral utilizados en la práctica son analíticos y experimentales-estadísticos. Con el método analítico: el proceso normalizado se divide en elementos; entonces se destacan todos los factores que influyen en la duración de cada elemento (organizacional, psicofisiológico, técnico, social, económico); Se modela la composición óptima del proceso y la secuencia de sus elementos constituyentes, teniendo en cuenta la mejor combinación de factores que influyen en su duración.
Métodos estadísticos experimentales de regulación laboral.(métodos de resumen) implican la definición de estándares para todo el trabajo sin analizar sus elementos constitutivos. El método experimental se utiliza en el caso de determinar estándares basados en la experiencia personal de un especialista en estandarización, y el método estadístico se basa en los costos reales de un trabajo similar previamente. Los métodos actuales de las normas laborales no son científicos, ya que el desarrollo de normas no analiza las condiciones reales de trabajo.
Este o aquel método debe elegirse dependiendosobre para qué se utilizarán los resultados del racionamiento. Después de todo, las normas laborales son una herramienta utilizada para lograr un objetivo, por lo que los costos deben corresponder al resultado final. Por ejemplo, si necesita realizar una tarea de producción única, es suficiente aplicar la tasa de tiempo o la salida para un trabajo similar. Y, por el contrario, para el desarrollo de normas que se utilizarán durante un largo período de tiempo, y (o) para la producción en masa, es mejor utilizar métodos analíticos de regulación laboral.
Они бывают двух разновидностей:Investigación analítica y cálculo analítico. En el primer caso, el tiempo empleado en todos los elementos y el proceso en su conjunto se encuentran utilizando mediciones directas de ellos en el lugar de trabajo (cronometraje, fotografía del tiempo de trabajo). En el segundo caso, el tiempo se usa utilizando estándares con base científica (local, sectorial, intersectorial). A menudo, las empresas utilizan una combinación de variedades de métodos analíticos. El que consume menos tiempo es la solución y el análisis.
Нормы не являются чем-то постоянным, они подлежат revisión en caso de actividades del plan organizativo y técnico, el desarrollo de nuevos tipos de trabajo por parte de los empleados (el trabajo no estándar se convierte en estándar). Entre las medidas organizativas y técnicas deben destacarse:
- modernización y puesta en servicio de nuevos equipos;
- mejora de productos, herramientas, equipos;
- introducción de tecnologías avanzadas;
- automatización y mecanización de procesos;
- racionalización;
- Mejora de la organización del trabajo.
La introducción de nuevas normas debe llevarse a cabo de conformidad con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y de forma sistemática.
