Inadecvarea postului ocupat este una dintre celemotive de concediere sau suspendare a salariaţilor din muncă. În timpul unei crize, mulți angajatori se gândesc cum să scape de un angajat nepotrivit sau de unul care nu face față îndatoririlor sale de serviciu. În unele cazuri, vă puteți gândi la transferul unui cetățean într-o altă funcție. Mai ales când vine vorba de un angajat responsabil. Dacă cadrul într-adevăr nu se potrivește din toate punctele de vedere, spre binele întregii corporații, subordonatul neglijent ar trebui concediat. Doar acest lucru trebuie făcut corect. În caz contrar, un cetățean se poate recupera cu ușurință și chiar poate primi despăgubiri pentru prejudiciul moral de la angajator. Prin urmare, merită să aflăm cum se produce, potrivit legii, concedierea pentru nerespectarea funcției deținute. Ce este asta oricum? Ce reguli ar trebui să urmeze un angajator pentru a se proteja de problemele viitoare.
Primul pas este să afli dacă existălegi care îți permit să scapi de un angajat care nu îndeplinește cerințele postului. Acest alineat poate constitui doar baza unei mustrări sau a dezvoltării profesionale a personalului. Atunci demiterea va fi considerată ilegală. Un astfel de fenomen va aduce o mulțime de probleme angajatorului.
Din fericire, concediere pentru nerespectarefuncţia deţinută de lege poate fi exercitată. Acest lucru este indicat de Codul Muncii, articolul 81, paragraful 3. Suspendarea de la muncă în acest caz, după cum ați putea ghici, va avea loc din inițiativa angajatorului. Dar trebuie să urmați anumite reguli pentru concediere. Care? Ce ar trebui să facă un șef care a decis să scape de un angajat care nu își face treaba?
Răspunsul la această întrebare nu este ușor.La urma urmei, fiecare companie are propriile reguli în acest sens. Problema inadecvării pentru funcția deținută nu se termină întotdeauna cu concedierea. Dacă personalul este responsabil în sine, dar nu se potrivește angajatorului prin niște parametri, îi poți oferi o altă ieșire.
De exemplu, transferați-vă într-un alt post vacant.Aceasta nu este o concediere, așa că este puțin probabil ca un angajat care știa că se confruntă cu o „demisie” să se plângă de angajator. Dacă în contractul de muncă se prevede posibilitatea transferului unui cetățean pe o altă funcție, puteți da viață ideii. Doar astfel de situații sunt extrem de rare. Adesea angajatorii se gândesc la concedierea unui personal neglijent.
Ce înseamnă „inconcordanță cu funcția deținută”?Înțelegerea acestei expresii este primul pas către realizarea concedierii. Este întotdeauna important să știți ce caracterizează un anumit motiv de suspendare de la serviciu.
Inconsecvența postului deținut este absențaangajatul are abilitățile și abilitățile necesare pentru a presta cu înaltă calitate munca care i-a fost încredințată. Este important ca acest fenomen să se manifeste în mod repetat. Dacă vorbim despre un nou angajat, este necesar să-i acordăm timp pentru pregătire (în lipsa experienței de muncă).
Ar trebui numită și inconsecvențălipsa oricăror aptitudini și calități ale unui subordonat. De exemplu, educația. Acesta este cel mai frecvent motiv pentru care procedura de concediere poate fi efectuată fără probleme.
Motivele nerespectării funcției deținute,conform legilor stabilite, poate fi împărțit în mai multe părți. În total, există două puncte reale în care ar trebui să vă faceți griji că sunteți suspendat de la un anumit loc de muncă din cauza nerespectării. Aceasta:
Nu există motive mai serioase.Al doilea punct necesită o atenție deosebită. Ar trebui discutat separat. La urma urmei, lipsa calificărilor suficiente nu este o întrebare ușoară. Și concedierea unui angajat pentru nepotrivire poate fi dificilă. Deși este mai ușor să găsești motivul pentru care o persoană nu poate face față unui anumit loc de muncă decât să-l înlături din funcție din motive de sănătate.
În primul caz, a scăpa de un angajat nu este caleapur şi simplu. La urma urmei, un subordonat trebuie să aibă o invaliditate permanentă, care se va dovedi a fi un obstacol în îndeplinirea anumitor atribuții oficiale. Dacă problemele de sănătate sunt corectate (de exemplu, în caz de deficiență de vedere, se pot purta ochelari sau lentile de contact), angajatorul nu are dreptul de a concedia.
Dar asta nu este tot.Intr-adevar, pentru ca procesul de suspendare de la serviciu sa treaca fara probleme pentru sef, este necesara obtinerea documentelor de evidenta a starii de sanatate a subordonatului. De exemplu, folosiți cartea lui medicală: toate caracteristicile și bolile cadrului sunt înregistrate acolo. Puteți cere angajatului să se supună unui control medical suplimentar, care va confirma starea de sănătate la momentul posibilei concedieri. În acest caz, este recomandat să plătiți comisionul și să rezervați timp prin care să treacă medicii. Nu poti fi concediat pentru nerespectarea postului vacant ocupat din motive de sanatate fara dovezi. Dacă un angajat se duce în instanță și poate dovedi că comisia medicală a confirmat faptul că este sănătos, cu siguranță conducerea va suporta una sau alta pedeapsă.
Acum trebuie să înțelegeți a doua greutatemotivul demiterii din funcție. Ideea este că calificările inadecvate sunt cel mai frecvent caz de concediere. Uneori este foarte problematic să demonstrezi că un cetățean nu poate, dintr-un motiv sau altul, să facă față muncii care i-a fost încredințată. Dar acest lucru este mai ușor de făcut decât să fii concediat din motive de sănătate. Mai ales când este vorba de o poziție care necesită furnizarea obligatorie a unui dosar medical și examinări periodice de către specialiști.
Lipsa calificărilor este o lipsă deun angajat cu aptitudinile și abilitățile necesare care ajută la îndeplinirea muncii atribuite. Include și educația. Fie nu corespunde funcției ocupate (un avocat lucrează ca medic), fie este complet absent.
Ca să nu fie probleme pe viitor, angajatorular trebui să abordeze cu seriozitate problema recrutării în etapa interviului. Într-adevăr, nu este neobișnuit ca cei disponibilizați să meargă în instanță atunci când sunt concediați pentru neconcordanță cu postul. Iar autoritățile judiciare iau partea subordonatului. Acest lucru se întâmplă atunci când angajatorului i s-a prezentat un CV complet, care indică clar inadecvarea celui care caută un loc de muncă. Selectarea corectă a personalului va ajuta la evitarea acestei probleme.
Este din cauza calificărilor pe care angajații din companiiar trebui să urmeze cursuri speciale din când în când. Acesta este un fel de antrenament. Se numesc așa - cursuri de perfecționare. Datorită lor, subordonații își îmbunătățesc în mod constant abilitățile și abilitățile, primesc cunoștințele necesare pentru muncă.
De remarcat că lipsa calificărilor esteun motiv serios de suspendare din serviciu și din funcție. Este posibilă demiterea pentru neconcordanță cu funcția deținută, dar va fi necesar să se asigure că abilitățile și abilitățile fiecărui subordonat sunt verificate. Există două concepte de testare - obligatorie și opțională.
Certificarea obligatorie nu este prevăzutătoate posturile, dar numai pentru anumite industrii. De exemplu, cu angajare în domeniul agențiilor guvernamentale sau al medicinei. În acest caz, toți subordonații sunt obligați să fie supuși certificării din când în când. Eșecul acestuia este o confirmare documentară a dreptului angajatorului de a concedia un personal netestat.
Dar se realizează al doilea tip de certificarenumai din inițiativa șefului. Numai că și aici totul nu este atât de simplu pe cât pare. Într-adevăr, pentru a efectua verificări neprogramate pentru conformitatea posturilor deținute, este necesar să se elaboreze mai întâi acte și planuri, reglementări locale care stabilesc procedura, forma, criteriile de evaluare, precum și timpul și condițiile de testare. Fără aceste documente, atestarea este considerată nulă.
Inca un punct:conținutul tuturor documentelor de mai sus trebuie comunicat integral fiecărui subordonat. Dacă angajații nu au fost informați, atunci nu are sens să se ridice problema inadecvării postului deținut din cauza calificărilor insuficiente. Rezultatele testelor nu pot fi considerate legale.
Nu trebuie uitat că deținereaevaluările angajaților trebuie să fie evaluate de cineva. Administrația companiei nu este implicată în asta. Angajatorul este obligat să formeze și să aprobe o comisie de atestare, care va studia rezultatele controalelor de personal. Ea ia, de asemenea, o decizie cu privire la cât de bine se potrivesc subordonații companiei.
S-a spus deja că uneori se poate oferipersonalului să aranjeze un transfer într-o altă poziție, în cazul în care a fost dezvăluită o discrepanță la un anumit post. La întreprinderile în care se oferă această oportunitate, situația cu concedierea este mult mai complicată decât în cazul în care nu există transfer. Care este problema principală?
Ideea este că, în conformitate cu TrudovCod RF, concedierea pentru faptul ca un angajat nu este potrivit pentru unul sau altul criteriu nu poate fi decat in situatia in care nu exista posibilitatea de a transfera un personal pe o alta functie. Cu alte cuvinte, dacă o persoană ar putea fi transferată la un nou loc de muncă în cadrul corporației, dar angajatorul a decis să ascundă acest fapt, concedierea din cauza inadecvării funcției deținute poate fi considerată ilegală. Mai precis, efectuată cu încălcarea regulilor. Dacă se are în vedere un transfer, dar nu poate fi efectuat din lipsă de spațiu, este necesar să se întocmească un act, cu care persoana concediată să ia cunoştinţă. Acesta din urmă trebuie să semneze un aviz prin care să menționeze că este la curent cu lipsa posturilor vacante pentru traducere.
Pentru a vă păstra compania în siguranță, este recomandatoferi subordonaților posturi vacante adecvate pentru traducere. Și în cazul refuzului de a întocmi un act special care să confirme că angajatorul a încercat anterior să-și păstreze un loc în organizație în culise. Chiar dacă vorbim despre o altă poziție. Principalul lucru este că angajatul a corespuns noului post vacant. Prezența unui act și a refuzului scris al unui subordonat de a se transfera (de obicei vorbim de retrogradare) reprezintă o plasă de siguranță suplimentară pentru angajator. Deci, cum să desfășurăm corect procedura de concediere?
Prima etapă este certificarea saufamiliarizarea cu raportul medical privind starea de sănătate a subordonaţilor. După ce a apărut confirmarea nepotrivirii postului vacant, vă puteți ocupa de concedierea directă a personalului. Dar înainte de asta, este recomandat să propui o tranziție către un loc mai potrivit în cadrul companiei. Acesta este al doilea pas către concedierea corectă a unui subordonat. A treia etapă este întocmirea unui act privind refuzul angajatului de a se transfera (retrogradare) și primirea confirmării scrise a deciziei din partea personalului. Uneori poți să faci fără ultimul punct. În astfel de circumstanțe, se recomandă să existe și alte dovezi că salariatului i s-a oferit o alternativă la concediere, iar acesta a refuzat-o.
Cel de-al patrulea pas este de asemenea considerat important.moment. La urma urmei, dacă un angajator se gândește cum să concedieze o persoană pentru neconcordanță cu funcția deținută, este necesar să studieze Codul Muncii. În unele cazuri, șefii, din proprie inițiativă, nu au dreptul de a-și îndepărta subordonații de la locul de muncă. De exemplu, femeile însărcinate nu pot fi concediate la cererea angajatorului. Aceasta este o încălcare directă a legii. Această verificare ar trebui să fie luată în considerare cu seriozitate. Dacă se confirmă că este posibilă concedierea personalului, se continuă procedura de înregistrare a unui subordonat ca persoană concediată.
Cum să concediezi un contabil pentru nerespectarepoziția deținută? La fel ca orice alt subordonat. După toți pașii de mai sus, este necesar să se emită un ordin, care spune despre concedierea personalului. Motivul trebuie indicat în ea. Este necesar să ne referim la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 3. Incoerența postului vacant este precizată în ordin.
În continuare, va trebui să-i aduceți la cunoștință pe cei concediați cu decizia.Subordonatul trebuie să-și pună semnătura pe ordin. În practică, puțini vor fi de acord să accepte concedierea conform articolului. Prin urmare, în cazul refuzului de a semna documentul, trebuie întocmit un act al acestuia. În acest caz, angajatorul se va putea proteja de probleme dacă angajatul decide să se plângă de concediere ilegală.
După citire sau compilareactul relevant, conducerea unei firme înregistrează ordinul șefului într-un jurnal special. Ar trebui să înregistreze toate comenzile privind personalul timp de 75 de ani.
Cum să concediezi un angajat pentru nerespectarepoziția deținută? După toate punctele de mai sus, ar trebui să faceți un calcul cu subordonatul. Acesta este un alt pas necesar. La urma urmei, fiecare angajator este obligat să plătească bani pentru timpul lucrat la momentul concedierii. Subordonatul primește o factură specială, care consemnează plățile datorate. Unele companii prevăd reținerea unui anumit procent din câștig la concediere în cadrul articolului. Acest lucru este prescris și în certificatul eliberat.
Subordonatul trebuie să apară în departamentul de contabilitate cudocumentează și primește fonduri. Dacă în ziua concedierii se află la locul de muncă, atunci calculul se face instantaneu. În lipsa unui cetățean, banii cuveniți persoanei concediate se eliberează a doua zi după contactarea departamentului de contabilitate pentru calcul.
Carcasa este mică.La urma urmei, procedura principală de concediere a fost efectuată în conformitate cu toate regulile. La ce altceva ar trebui să fii atent? Pot fi concediați pentru neconcordanță cu poziția lor? Da, dar angajatorul trebuie să-și documenteze decizia. Este necesară dovada inconsecvenței. După toți pașii enumerați mai sus, ar trebui să îi oferi subordonatului cartea de muncă. Numai în prealabil, se face o înregistrare corespunzătoare în ea despre motivul concedierii de la locul de muncă. Se face referire la Codul Muncii. Puteți scrie în „muncă” ceva de genul: „Concedat conform articolului 81, alineatul 3 („ a „- pentru sănătate sau” b „- în lipsa calificărilor) din Codul Muncii al Federației Ruse din cauza inconsecvenței în poziția deținută.
În continuare, angajatorul trebuie să facă o copie a munciicărțile concediaților, precum și să pună marca corespunzătoare pe legitimația personală a subordonatului. Suspendarea de la lucru la articol este o decizie serioasă. Și nu are cel mai bun efect asupra ratingului companiei. Prin urmare, nu toată lumea face copii ale carnetelor de muncă ale angajaților disponibilizați. Efectuarea de înscrieri în acest document este un pas obligatoriu. Dar copiile se fac la discreția angajatorului.
Adesea, un angajat refuză să primească forță de muncăcarte. Ce ar trebui să faci într-o astfel de situație? Angajatorul este obligat prin lege să elibereze un carnet de muncă unui subordonat la concediere. Așadar, pentru a răspunde în totalitate modului de concediere a unui angajat pentru nerespectarea funcției deținute, va trebui să îl anunțați în scris că este necesar să obțineți unul „de muncă”. Acest lucru se realizează prin trimiterea unei scrisori recomandate cu informații. Mai departe, se întocmește un act de refuz de a primi „muncă”. Doar un astfel de algoritm de acțiuni va ajuta la protejarea completă a angajatorului de perturbarea procesului de suspendare a postului vacant.
Este posibil să tragi pentru neconcordanță cu ocupațiapozitii? Da, dar trebuie să respectați anumite reguli. La urma urmei, această problemă este considerată controversată. Angajatorul trebuie să facă mult efort pentru a se asigura că procesul de suspendare este complet legal. Dacă un angajat este pregătit să primească o carte de muncă, el trebuie să semneze un jurnal special. Ea va confirma faptul că documentul a fost eliberat de angajator.
Următorul articol este opțional, dar de dorit.Vorbim despre eliberarea unui certificat de venit sub forma 2-NDFL. Prin lege, orice angajat (chiar și fostul) are tot dreptul să ceară acest document de la angajator. Prin urmare, se recomandă să-l pregătiți în prealabil și să îl eliberați. De exemplu, împreună cu banii pentru orele lucrate.
Ultimul lucru de făcut este să verificați dacădacă subordonatul este un conscris. În cazul în care salariatul nu a făcut serviciul militar, angajatorul raportează concedierea sa la biroul de înregistrare și înrolare militară. Această regulă se aplică numai bărbaților. Cu femeile, totul este mult mai ușor. Li se poate da un carnet de muncă cu certificat de venit și uită că personalul a lucrat la întreprindere. Concedierea unui angajat pentru neconcordanță cu funcția deținută a fost efectuată ținând cont de toate caracteristicile. În caz de plângeri, angajatorul poate fi dovedit nevinovat.
