Conform Codului muncii, fiecare angajat are dreptultemporar să nu își îndeplinească atribuțiile din cauza handicapului. Trebuie doar să știi cum să folosești corect această normă legală. Conform statisticilor, 40 de milioane de ruși suferă de boli sezoniere în fiecare an. La urma urmei, există o serie de alte boli, a căror apariție implică necesitatea unui certificat de incapacitate de muncă. Pentru mai multe informații despre cum să plătiți concediul medical, citiți mai departe.
Conform art. 13 Legea federală nr. 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”, în caz de boală, absența de la muncă în legătură cu îngrijirea copiilor, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de incapacitate de muncă. Se întocmește pe baza rezultatelor unui examen medical în caz de accidentare, sarcină și naștere, boală a unui membru apropiat al familiei. Documentul este întocmit într-o formă strict stabilită. Trebuie semnat de medic și ștampilat.
Pe baza sa, se va calcula o indemnizație. Persoanele cu handicap temporar includ:
Concediul de boală se calculează pe baza medieisalariile din ultimii 2 ani și vechimea în muncă a angajatului. Primele trei zile sunt plătite de angajator, iar restul timpului - beneficiază de FSS. Plata depinde de evidența asigurării angajatului:
În prima etapă, este necesar să se determine estimatulperioadă. Sunt ultimii doi ani. Apoi, se calculează suma tuturor plăților primite, iar pe baza acesteia - câștigurile medii pe zi. La calcularea cuantumului indemnizației, trebuie să definiți în mod clar vechimea angajatului din mențiunile din carnetul de muncă. După colectarea tuturor datelor, se calculează suma totală a beneficiului, care se înmulțește cu coeficientul corespunzător.
Salariul mediu este calculat pentru ultimele douăcu ani înainte de debutul bolii. Toate plățile și beneficiile angajaților sunt luate în considerare. Calculul include, de asemenea, perioada de muncă în locul anterior, dacă nu există suficientă vechime la întreprinderea actuală. Dacă un angajat a primit plăți în valută, toate plățile sunt convertite la cursul oficial al rublei în momentul plății.
Este posibil să plătești concediu medical dacăvaloarea calculată a salariului mediu depășește valoarea maximă admisibilă? Da, poti. Dar, în acest caz, câștigurile medii ar trebui luate pe baza a 670 de mii de ruble. (2015) și 718 mii ruble. (2016). Dacă angajatul nu lucrează cu normă întreagă, atunci valoarea calculată este ajustată proporțional cu orele lucrate.
Calculul salariului se efectuează pe baza salariului minim dacă:
Câștiguri medii = salariu minim * 24/730
Salariul mediu zilnic minim este de 203,89 ruble. în 2016.
Exemplu. În 2014, angajatul a primit 19,3 mii. ruble, pentru 2015 - 60,1 mii ruble, iar pentru 2016 - 39 mii ruble. Un certificat de incapacitate de muncă a fost emis pe 14 septembrie timp de 2 săptămâni, din care 10 zile sunt pentru lucrători. Experiența profesională totală a angajatului este de 7 ani. În 2016, angajatul nu a finalizat luna septembrie, deci această perioadă nu este luată în considerare.
Salariul mediu zilnic = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 mii ruble.
Suma calculată este mai mică decât salariul minim stabilit pentru 2016. Prin urmare, pentru a calcula alocația, se va utiliza indicatorul minim: 203,89 * 14 = 2039 ruble.
Cât se plătește concediul medical, dacă există experiențăîntrerupt pentru o perioadă prelungită? În lunile pentru care nu există date privind nivelul salariilor, se aplică salariul minim. Cum se plătește concediul medical dacă un angajat a plecat la muncă în perioada de valabilitate a concediului medical? În astfel de zile, nivelul prestațiilor trebuie calculat în funcție de salariul minim.
Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului? În acest caz, valoarea prestației depinde și de vârstă, tipul de boală al copilului și de alți factori.
Condiții de tratament:
Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copiluluipână la 7 ani? Dacă tratamentul a fost ambulatoriu, beneficiul va fi calculat pentru întreaga perioadă. Dar astfel de concedii de boală pot fi eliberate pentru cel mult 60 de zile pe an. Este acoperită și perioada de îngrijire a unui copil mai mare. Dar în astfel de situații, există o limită mai strictă de 45 de zile. În Ordinul Ministerului Sănătății nr. 84, este prezentată o listă a bolilor, în cazul cărora se eliberează un concediu medical pentru 90 de zile pe an.
Valoarea prestației depinde de natura bolii copilului cu vârsta sub 8 ani:
Orice angajat-rudă asigurat are dreptul să elibereze un certificat de incapacitate pentru îngrijirea copiilor, fie că este bunică sau bunic. În acest caz, nu este necesar să furnizați certificate suplimentare.
Ședere lungă a unui angajat în concediu medical,sub rezerva furnizării unei foi întocmite corect, nu poate deveni un motiv pentru demiterea sa de la locul de muncă. Pe baza încheierii comisiei medicale, un certificat de incapacitate de muncă poate fi eliberat unui angajat pentru o perioadă maximă de 10 luni, și pentru o serie de boli (leziuni, condiții postoperatorii, tuberculoză) - pentru un an cu prelungire la fiecare 15 zile.
Dacă un angajat este bolnav mult timp, primulo perioadă de patru luni, el este trimis la MSEC, în conformitate cu rezultatele căruia angajatorul are dreptul de a concedia angajatul sau de a-l transfera într-o funcție care este mai potrivită pentru angajat în acest moment. În cazul în care tabelul de personal nu prevede un alt post vacant, atunci contractul de muncă se încheie.
Încălcarea regimului de tratament prescris sau nuparticiparea la ora specificată pentru un examen medical dintr-un motiv nejustificat poate reduce valoarea prestațiilor sociale. În astfel de cazuri, se face o notă privind concediul medical. Cum se plătește concediul medical dacă codul este „36”? În funcție de cauzele identificate ale încălcărilor: fie integral, fie în funcție de salariul minim,
cod | Încălcare |
23 | Nerespectarea regimului de tratament, părăsirea neautorizată a spitalului |
24 | Sosire tarzie |
25 | Apariție la locul de muncă fără externare, chiar și pentru concediere pe cont propriu. Obligația angajatorului de a calcula angajatul nu implică necesitatea ca acesta să se afle la locul de muncă. |
26, 27 | Refuzul (nu apariția în timp util) la MSEC implică privarea grupului de handicap |
28 | Alte încălcări |
Dacă, după ratarea următoarei inspecții,asiguratul a fost recunoscut ca fiind capabil, apoi în ziua apariției în rândul „Încălcări” pune codul „24” și data examinării ratate, iar în rândul „Altele” - codul „36”. Dacă cetățeanul rămâne inoperabil, atunci rămâne nota despre încălcarea regimului, iar rândul „Altele” nu este completat.
Cum se plătește concediul medical, dacă costăun semn despre încălcarea regimului „24”? Dacă cauza încălcării este recunoscută de angajator ca fiind validă, atunci toate calculele și plățile vor fi efectuate conform normelor standard. În absența unor circumstanțe de forță majoră, calculele se vor face pe baza salariului minim.
Dorind să-și prelungească vacanța și să se întindă pe canapea pentru câteva zile, unii cetățeni dobândesc certificate false de incapacitate de muncă. Dar o astfel de operație poate duce la o serie de consecințe, în special:
Codul penal al Federației Ruse prevede că utilizarea documentelor falsificate presupune:
Beneficiile nu sunt plătite pentru un document fals. Dacă, după furnizarea unui document fals, angajatul nu apare la locul de muncă, atunci absența acestuia va fi evaluată ca absenteism. Acesta este deja un motiv bun pentru a pune capăt relației de muncă.
Personalul instituției medicale care a eliberat certificatul de incapacitate de muncă este, de asemenea, responsabil pentru falsificarea documentelor.
Dacă un angajat a renunțat la vechiul său loc de muncă,a reușit să obțină un loc de muncă într-un loc nou, apoi concediul său medical este plătit de noul angajator. Dacă angajatul, după concediere, nu și-a găsit un nou loc de muncă, plata se face de către angajatorul anterior. În același timp, nu ar trebui să treacă mai mult de 30 de zile de la momentul concedierii la momentul bolii. Cum se plătește concediul medical? În cuantum de 60% din salariu, indiferent de vechimea în muncă. În cazul lichidării societății, nu este posibil să se stabilească locația asiguratului, plata se face integral de către Fondul de asigurări sociale.
În timpul sarcinii și al nașterii, o femeie nudesfășoară activități de muncă și nu primește venituri. Dar se poate îmbolnăvi sau răni și elibera un certificat de incapacitate de muncă. Cum să plătească concediu medical dacă angajata se afla în concediu de maternitate?
De obicei, perioada de îngrijire a copilului durează trei ani. Prima jumătate a acestora este plătită, în timp ce a doua jumătate nu. Prin urmare, angajatul nu are câștiguri pentru toți cei doi ani. Alocația pentru îngrijirea copiilor nu este inclusă în calcule. Dar la cererea scrisă a unui angajat, câștigurile pentru perioada anterioară decretului pot fi luate în considerare. În calcule, sunt acceptate sume până în 2006. Cum să plătească concediu medical dacă angajata se afla în concediu de maternitate, dar nu a depus o cerere de recalculare? Efectuați un calcul pe baza salariului minim pentru perioada curentă. Secvența suplimentară de calcule este standard - câștigurile medii zilnice pe doi ani sunt înmulțite cu un coeficient.
Femeia se află în concediu de maternitate din februarie2014 - iulie 2015. În octombrie 2015, a acordat un concediu medical de la 06.10 la 17.10. În cele două luni în care a lucrat, salariul ei a fost de 9,8 mii de ruble. Experiența totală de lucru este de 6 ani. Cum se plătește concediul medical? Potrivit declarației angajatului, perioada mai „profitabilă” din 2013-2013 va fi utilizată în calculul câștigurilor medii.
(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 mii ruble.
Fără o cerere formalizată, calculele ar fi făcute pe baza „salariului minim”:
(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 mii de ruble.
La calcularea prestației, suma va fi calculată:
Acest algoritm funcționează dacă copilul a fost tratat în ambulatoriu. Dacă mama se afla în spital pentru tratament cu copilul, certificatul de incapacitate de muncă este plătit integral în funcție de vechimea în muncă.
