Salarizarea este un procescontrolată de codul muncii și actele legislative. Alegerea angajatorului are mai multe forme care pot atat sa stimuleze angajatul cat si sa recompenseze cu adevarat efortul. Remunerația, calculată în funcție de timpul efectiv lucrat, este așa-numitul salariu pe timp. Aceasta este o formă independentă de rezultatul sarcinilor îndeplinite. Se ia în considerare doar o anumită perioadă de timp. Luați în considerare ordinea calculului și soiurile sale.
Salariile pe timp sunt o modalitateînţelegeri cu angajaţii a căror activitate nu afectează direct performanţa globală a întreprinderii. Este evident că maistrul atelierului, cu o motivație adecvată, va finaliza mai multe comenzi dacă este interesat de acest lucru. Producția produsă în timpul schimbului său este proporțională cu efortul depus.
Munca unui profesor, de exemplu, constă în„emiterea” de ore, adică lecții desfășurate efectiv. Apare o situație în care este greu de calculat câtă muncă a făcut un angajat: luna aceasta toată lumea a stăpânit materialul, în următoarele două treimi. Da, și cum îl configurați sigur? Dar este și necesar să evaluăm cumva munca. Aici vine în ajutor sistemul de salarizare.
De fapt, salariile pe timp suntvaloarea determinată prin înmulțirea tarifului cu orele lucrate. Tariful este afișat ca valoare absolută a salariilor pe unitatea de timp. Ca valoare inițială se utilizează tariful minim al primei categorii. Este folosit atât pentru calcularea salariului de bază, cât și pentru calcularea indemnizațiilor. Totalitatea categoriilor de lucrători și valorile coeficienților corespunzători formează grilele tarifare.
Informații detaliate despre tarife și standarde de muncă,care trebuie efectuată pe unitatea de timp de lucru, este cuprinsă în cărțile de referință de tarif și calificare. Deci, cuantumul salariului unui lucrător depinde direct și de categoria sau categoria sa, precum și de complexitatea sarcinilor îndeplinite. Dacă munca se desfășoară în condiții dăunătoare sau dificile, se stabilește o rată crescută.
Se elaborează grile tarifare uniforme caîntreprinderi guvernamentale și comerciale. Pentru a respecta normele și regulile legislației muncii, precum și atribuirea și definirea corectă a categoriilor, au fost introduse cerințe de tarif și calificare și un ghid de calificare pentru diferite posturi și domenii. Pe baza acestora, conducerea companiei își emite propriul barem tarifar sau aderă la ETS de stat.
Compania are un sistem tarifar dezvoltat,nu contrar legii. Ce altceva este nevoie pentru a calcula salariile și la ce date se permite să se facă referire în acest caz? Documentul principal este foaia de pontaj. Conține informații detaliate despre orele/zilele efectiv lucrate, precum și absențe cu motivul. Contabilul face calcule numai pe baza datelor prezentate în foaia de pontaj. Sistemul de salarizare pe timp ia în considerare fiecare oră și zi lucrată. Necesitatea de a acumula plăți compensatorii și suplimentare, cum ar fi orele suplimentare, munca în sărbători și în weekend, concediu medical, indemnizație de călătorie se reflectă și în buletinul de evaluare.
Chiar și în cadrul aceluiași sistem de decontare cuangajații au dezacorduri. De exemplu, este mai convenabil pentru specialiști și manageri să plătească salariile sub formă de salariu. Pentru unele domenii de activitate, este necesară motivarea suplimentară a personalului prin adăugarea unei părți bonus. Unii lucrează în ture orare, ceea ce încurajează utilizarea tarifelor orare. Toate acestea au condus la o delimitare suplimentară a sistemului general bazat pe timp.
În forma sa pură, practic nu apare, dar adesea lucrătorii se confruntă cu soiurile sale:
Fiecare dintre ele este standardul decontărilor cu angajații prevăzut de codul muncii. Să luăm în considerare caracteristicile lor mai detaliat.
Pe baza numelui, este ușor de ghicit despre ce este vorbacel mai „ușor” și „transparent” pentru calculul salariilor. Câștigurile sunt calculate pe baza orelor lucrate. Timpul petrecut efectiv sau nu nu va afecta salariul primit. De la lună la lună, angajatul primește în mod constant aproape aceeași sumă, care fluctuează ușor din cauza numărului diferit de zile libere din lună. Atât oamenii leneși, cât și cei dependenti de muncă vor fi recompensați în mod egal. Este corect? Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt mai mult decât mulțumiți de acest sistem. Stabilitatea este principalul „plus” al acestei forme de plată. Lipsa de influență asupra salariatului sub formă de „motivare” și „demotivare”, precum și o oarecare nedreptate a aceleiași remunerații, indiferent de eforturile depuse, reprezintă principalul „minus”.
Să revenim la calcule.Pe baza timpului efectiv lucrat și a comodității contabilității sale, o oră, zi sau lună poate fi luată ca unitate. Salariile orare, zilnice și lunare se formează corespunzător. Aceasta se calculează folosind formula:n = Tcu × VfÎn cazul în care:
Aplicarea tarifelor lunare (plata lunară) modifică procedura de calcul:n = Bf ÷ Vn × Tcu, unde înn înseamnă numărul nominal de zile lucrătoare dintr-o lună conform programului, în timp ce pentru Bf ia zile efective lucrate.
Spre deosebire de un formular simplu bazat pe timp, salariul,datorate salariatului pe o bază lunară rămâne constantă în orice moment. Pentru a primi această parte a salariului, este necesar să se stabilească numărul stabilit de zile într-o lună și ore în zile lucrătoare. De exemplu, întreprinderea lucrează 5 zile pe săptămână timp de 8 ore. Dupa indeplinirea conditiilor stabilite de angajator, salariatul va primi un salariu fix. În acest caz, cuantumul salariului va fi același în fiecare lună, indiferent de câte zile lucrătoare au „căzut” pentru perioada respectivă. Recalcularea va avea loc numai în caz de absențe, concediu medical sau concediu. Mai mult, plățile se vor face nu pe bază de tarife, ci pe bază de salariu lunar.
Luați în considerare o situație în care unui angajat i se atribuie un salariu lunar, iar una dintre luni nu a fost complet rezolvată. Pentru datele inițiale, acceptăm condiția: stabilită săptămâna de lucru de 40 de ore cu un salariu de25 de mii de ruble Prima lună a fost complet finalizată. Următorul angajat a intrat în concediu plătit timp de 14 zile. Numărul de zile lucrătoare din fiecare lună este considerat 22. Calculați salariul.
Ce se cere unui angajat pentru a primi un salariu?Să fiți la locul de muncă pentru numărul stabilit de ore și zile pe lună. În primul caz, angajatul și-a îndeplinit datoria și primește 25 de mii de ruble datorate. Ce zici de luna a doua? Calculul salariilor pe timp cu o parte de salariu pentru producția incompletă va arăta astfel:
Plata de concediu va fi calculată pe baza unui salariu de 25 de mii de ruble, iar angajatul va primi un total de 9091 de ruble. plus plata de concediu.
Ce s-ar schimba dacă s-ar face calcululpe baza tarifului zilnic? Orele efective lucrate (în acest caz 22 de zile și 8 zile) vor fi înmulțite cu salariul stabilit. Pentru ca discrepanța dintre răspunsuri să nu deruteze cititorul, o vom accepta pe baza primei condiții (25.000 ÷ 22 = 1137 ruble):
Există o diferență în calcule.Cu un salariu fix, într-un fel sau altul, trebuie să calculezi salariul mediu zilnic pentru a plăti concediul medical sau plata concediului de odihnă sau pentru a face alte deduceri/indemnizații. In cazul facturarii zilnice sau orare, unitatea de castig este fixa.
Interesant atât pentru angajator, cât și pentru angajatmetoda de calcul este salariile bonus (pe timp). Aceasta este atât plăți garantate pentru zilele/ore lucrate efectiv, cât și motivația de a-și îndeplini mai bine sarcinile pentru a primi un bonus. Contractul de munca prescrie conditiile a caror respectare recompenseaza salariatul cu plati suplimentare in favoarea lui. Ca o conditie poate fi: indeplinirea planului de vanzari, vechime in munca, al 13-lea salariu, rezultate pe trimestrul/semestrul/9 luni etc. Salariile prime-timp se calculează pe baza procentului de sporuri sau a sumei stabilite specificate în contractul de muncă.
Forma de remunerare la bucată estela un sistem mixt de salarizare. Combină o plată fixă pentru ore/zile lucrate sau o parte salarială și remunerație pentru volumul de produse produse (vânzări).
Munca la bucata si salariile pe orase conectează la un sistem unde este convenabil pentru angajator. De obicei, această metodă de calcul este utilizată în vânzările directe, diferite organizații comerciale și unele întreprinderi de producție. Cu o formă mixtă de plată, angajatul este mai interesat de rezultatul final. De obicei, un procent fix datorat salariatului se stabilește din volumul de mărfuri vândute sau produse fabricate. Deci, munca la bucată nu este limitată, ceea ce permite unei persoane să influențeze direct nivelul câștigurilor sale.
În ciuda avantajelor evidente ale unui sistem mixt,De fapt, această formă de remunerare este adesea dezamăgitoare: angajatorul subestimează în mod deliberat salariul. Productivitatea nu depinde întotdeauna direct de angajat, ceea ce se traduce în cele din urmă într-un venit mic, din care este greu de trăit.
După cum se știe deja, acumularea de timpsalariile se bazează pe orele efective lucrate. Luați în considerare o situație în care un angajat are o rată orară și 10% din cantitatea de producție produsă pe lună. Îi calculăm salariul dacă se știe în plus că salariul pe oră pentru un angajat este de 120 de ruble. Un total de 180 de ore lucrate pe lună. Volumul produselor fabricate a fost de 124 mii de ruble.
Să calculăm salariile pe timp cu o parte de lucru la bucată:
Conform rezultatelor lunii, angajatul va primi 34 de mii de ruble.
Acesta este un tip de plată a primei bazată pe timp.Stabilește cantitatea de lucru care trebuie finalizată într-un anumit timp. În cazul respectării sarcinii prescrise - câștiguri suplimentare sub forma unui procent fix din salariu sau a sumei acumulate conform coeficienților tarifari. Forma de salariu bazată pe timp garantează primirea remunerației pentru activitatea de muncă. Bonusul pentru indeplinirea si indeplinirea excesiva a planului, precum si calitatea corespunzatoare sau economisirea costurilor cu energie electrica si alte lucruri, sunt stimulente excelente pentru angajat.
Spre deosebire de forma de lucru bazată pe timp, nu existărelație directă cu cantitatea de supraîmplinire. Procentul se calculează din salariile deja acumulate, ca bonus. În forma de lucru la bucată, calculele sunt efectuate din valoarea cifrei de afaceri create.
Salariile moderne sunto combinație a diferitelor sale forme, potrivită pentru o anumită situație. Salariu bazat pe orele lucrate - posibilitatea de a calcula cu un angajat a carui productivitate nu poate fi calculata in termeni monetari sau fizici. Cu ajutorul unui bonus sau al muncii la bucată, precum și al stabilirii unei sarcini normalizate, angajatorul are ocazia de a motiva angajatul pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea. Salariile cu timp Salariile reprezintă punctul de contact între interesele companiei și ale angajatului individual.
