Para trabajadores involucrados en condiciones de trabajo peligrosas, la legislación establece garantías especiales. En particular, pueden recibir descanso adicional o compensación monetaria.
En 2013, se introdujo 421-FZque modificó ciertos actos legales en relación con la adopción de la ley que rige la evaluación especial del trabajo (Ley Federal No. 426). Las correcciones también tocaron el TC.
Provisiones 421-FZ consolidar los cambios en el artículo 117 definiendocondiciones en las que la actividad laboral otorga a los empleados el derecho a recibir un permiso adicional, su duración mínima. Considere las reglas actuales con más detalle.
Sobre ellos se habla en 1 parte Art. 117 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según la norma, se pueden otorgar permisos adicionales a las personas cuyas condiciones de trabajo se clasifiquen como perjudiciales de 2 a 4 grados o peligrosas.
Estamos hablando de minería, subterránea y abierta, incluido el trabajo relacionado con los efectos negativos para la salud de factores biológicos, físicos, químicos y otros nocivos. Ocupaciones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales. arreglado por una lista especial aprobadaGoskomtruda de la URSS desde 1974, se concede un permiso adicional a los trabajadores que realizan directamente actividades especificadas en las secciones relevantes de la Lista.
Cómo instalar la parte 2 Art. 117 Código del Trabajo de la Federación de Rusiaperiodo minimoel descanso adicional, así como las reglas para la provisión se determinan de la manera aprobada por el Gobierno, teniendo en cuenta las opiniones de la comisión tripartita para el arreglo de las relaciones sociales y laborales.
El decreto gubernamental N ° 870 de 2008 establece garantías para las personas que desempeñan funciones profesionales en condiciones nocivas:
Para algunos trabajadores licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales no se proporciona en la Lista, pero de conformidad con otras disposiciones reglamentarias.
En particular, el discurso sobre las disposiciones del ReglamentoConsejo de Ministros de la URSS desde 1990. Según ellos, el personal industrial y de producción de la industria del esquisto, el carbón, la minería y una serie de otras industrias básicas, excepto licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales Puede obtener días de descanso para trabajar en condiciones subterráneas en canteras, a cielo abierto. Su duración puede ser de 4-24 días.
Los trabajadores reciben ambos días festivos elsobre la base de la Lista, especialmente aprobada como Apéndice del Decreto de 1990. Esta Lista contiene los tipos de trabajo, producción, títulos de trabajo, profesiones, para cada uno de los cuales se indica la duración del período de descanso para la actividad laboral en condiciones subterráneas, así como la duración máxima vacaciones por condiciones de trabajo perjudiciales. El número de días de descanso en este último caso se determina en función de la presencia de factores nocivos de producción. Cada uno de ellos se compensa con un descanso adicional de una duración específica.
Si hay un impacto por varios factores de producción, se suma la duración de las vacaciones. Además, en general, no puede exceder la duración máxima especificada en la Lista.
De acuerdo con las disposiciones de este reglamento,Se otorgan días adicionales de descanso a los ciudadanos que participan en actividades laborales en territorios contaminados con sustancias radiactivas como resultado del accidente de Chernobyl. De hecho, se establecen para condiciones de trabajo adversas, aunque se proporcionan al personal como una adición a vacaciones por condiciones de trabajo perjudiciales.
La duración de estos días de descanso varía según la zona a la que pertenece este o aquel territorio y la duración de la estadía / trabajo.
Personal sanitariodiagnosticando y tratando a personas con VIH, empleados de organizaciones cuyas actividades están relacionadas con biomateriales que contienen este virus, se incluyen días adicionales de descanso en las vacaciones anuales. Su duración se ha incrementado a 36 días.
La lista de empleados con derecho a dicha licencia, así como las normas de provisión, se determinan en el Decreto del Ministerio de Trabajo No. 50 de 1996.
Veterinarios, médicos y otros trabajadores,quienes directamente brindan atención antituberculosa, así como los empleados de organizaciones dedicadas a la producción y almacenamiento de productos ganaderos que prestan servicios a animales de granja infectados con tuberculosis, también tienen derecho a vacaciones por condiciones de trabajo perjudiciales. Está consagrado en el artículo 15 de la Ley, que regula el procedimiento para prevenir la propagación de la tuberculosis.
La duración del descanso proporcionado en la Lista paraun trabajo o puesto específico debe considerarse como una garantía mínima para un empleado de cualquier organización involucrada en las actividades relevantes.
Según el artículo 117 Tcódigo laboral, vacaciones por condiciones laborales nocivas puede ser más largo de lo definido en las disposiciones regulatorias. Las disposiciones pertinentes deben estar consagradas en el convenio colectivo o en el documento local de la organización.
De acuerdo con el procedimiento establecido, paraPara determinar la duración del descanso, es necesario establecer el número de días trabajados en condiciones nocivas, traducirlos en meses completos y multiplicarlos por días de vacaciones, que se basan en 1 año.
Si el año no ha terminado, debe calcularEl número de días desde el comienzo del año o desde el momento del empleo. En este caso, el empleado debe trabajar en condiciones apropiadas durante más de medio turno por día. Si un ciudadano trabaja constantemente en producción peligrosa, todos los días trabajados por él en su totalidad se incluyen en el cálculo.
Para determinar la cantidad de meses, la cantidad de días en que el sujeto trabajó bajo las condiciones relevantes se divide en la cantidad promedio mensual de días. El valor resultante se redondea a 1.
Vacaciones anuales adicionales por condiciones de trabajo perjudiciales. el empleado puede recibir si no funcionamenos de 11 meses Si el tiempo de trabajo es inferior al período especificado, se puede proporcionar descanso, sin embargo, su duración se reducirá en proporción al tiempo trabajado.
Para calcular las vacaciones requeridas usando la fórmula:
DO = DOD / 12 x Chpmen el cual:
Si en el período actual el empleado ya ha descansado durante varios días de vacaciones adicionales, se deducen de los valores obtenidos por la fórmula anterior.
Como establece el artículo 117 del TC, duraciónEl descanso debe ser de al menos 7 días. Si el empleador ha establecido una duración más larga, la ley permite el pago de una compensación monetaria por días, cuyo monto excede el mínimo establecido por la ley.
Después de determinar la cantidad de días trabajados en condiciones nocivas y para el año en su conjunto, la fórmula establece la cantidad de meses:
MV = Dvr / (Dgod / 12)en el cual:
Si resultan 11 meses, entonces el empleador debe proporcionarle al empleado vacaciones por condiciones de trabajo perjudiciales como un año completo
Después de esto, la duración del período de descanso está determinada por la siguiente fórmula:
O = MV x Dnorm / 12 - IDen el cual:
Al calcular la experiencia, dando derecho al descanso adicional, el tiempo no se tiene en cuenta:
Algún personal de saludpuede basarse en un excedente de licencia basado en las disposiciones del artículo 350 del Código del Trabajo. Las categorías de trabajadores de la salud y la duración de la licencia adicional para ellos se presentan en la tabla.
Categorías | Duración del descanso (en días) |
Todos los empleados que trabajan en condiciones peligrosas. | 7 |
Personal en contacto con pacientes infectados por el VIH. | 14 |
Proveedores de atención médica que tratan a ciudadanos con enfermedades mentales | 14, 21, 28 o 35 |
Trabajadores con tuberculosis | 14 o 21 |
Personal que trabaja con biomaterial que contiene VIH | 14 |
Si un ciudadano realiza un trabajo a tiempo parcial en producción peligrosa, también puede contar con un permiso adicional.
Para el cálculo, primero se determina el número total de horas en los días en que el empleado trabajó durante más de la mitad del turno. El indicador resultante se divide por el día laboral promedio (8 horas).
De conformidad con el artículo 126 del Código del Trabajo, adicionalEl descanso por condiciones nocivas no puede ser reemplazado por el pago. La compensación a los empleados se puede proporcionar solo por vacaciones no utilizadas al finalizar el contrato de trabajo con ellos. Sin embargo, esta regla no se aplica a los casos en que un empleado es transferido a otro puesto, ya que en tales situaciones la relación laboral no termina.
El artículo 117, sin embargo, establecereemplazos con compensación por días cuyo número excede el mínimo establecido por la ley. Es decir, si en el convenio colectivo o en el documento local de la empresa, el empleador establece en lugar de siete 15 días de descanso, el empleado toma unas vacaciones de 7 días, y por el resto puede obtener dinero.
Se determinan los términos, el procedimiento y el monto de la compensación.en un convenio colectivo o documento local. En este caso, el establecimiento de unas vacaciones más largas, así como la posibilidad de reemplazar parte de ellas con un pago en efectivo, deben reflejarse en el acuerdo complementario del contrato de trabajo.
Permiso adicional para trabajar encondiciones nocivas se paga. Para el cálculo, se utiliza el indicador de ganancias promedio. Se determina de la manera consagrada en los párrafos 3, 4 139 del artículo del Código del Trabajo y el párrafo 10 del Reglamento, aprobado por el decreto gubernamental No. 922 de 2007.
Se forma la duración total de las vacaciones anuales.del número de días de los períodos principales y adicionales de descanso. El período estimado es de 12 meses anteriores al mes en que el empleado se fue de vacaciones.
Los pagos obligatorios del presupuesto se deducen depago del tiempo de descanso adicional de la misma manera que con los pagos de las vacaciones principales. La legislación establece la obligación del empleador de acumular, retener y deducir el impuesto sobre la renta personal y las contribuciones al SFS.
Los gastos por el pago del resto por actividades laborales en condiciones perjudiciales se denominan costos laborales. El empleado retiene los ingresos promedio durante todo el período de vacaciones.
Si la compañía proporciona más días de licencia de maternidad de lo prescrito por la ley, los costos pueden incluirse en los costos que reducen la base impositiva.
Como se desprende de la información anterior,El descanso adicional se otorga a los empleados por ley o por decisión del empleador. Se proporcionan días adicionales obligatorios a los empleados que participan en actividades laborales en la producción peligrosa. En este caso, la ley establece un mínimo de su número, que puede aumentarse a discreción del empleador.
Cálculo de la duración de las vacaciones para la implementación.El trabajo en condiciones perjudiciales se basa en el tiempo realmente trabajado por el empleado. La duración mínima de un período de descanso no puede ser inferior a 7 días. Para ciertas categorías de trabajadores, los actos reglamentarios establecen un mínimo mayor. En particular, se aplican reglas especiales a algunos miembros del personal médico.
El empleador no tiene derecho a reemplazar el mínimoLa duración de la licencia adicional con compensación monetaria. De lo contrario, será una violación del derecho constitucional de los ciudadanos a un descanso legal. Durante todas las vacaciones adicionales, el empleado retiene su puesto y salario. Por la violación de los requisitos consagrados en la ley federal y las disposiciones de otros actos reglamentarios, se pueden aplicar medidas de responsabilidad civil al jefe.
